女下属与上司化解矛盾有妙招
许多刚走进社会的职场女人，都会内心充满抱负，拥有远大的理想。然而，现实却与理想差距很远，有时会觉得自己的上司根本不如自己。有时，难免会与上司发生不愉快的事情，甚至有时会在失控时直接与上司发生冲突。其实，作为女性下属，与上司之间如果产生矛盾，对自己的心情以及未来的前途都会产生极为不好的影响。对其自身与领导的关系极为不利。一个聪明的女人，要学会利用巧妙的方式化解与领导之间的矛盾，让自己与领导的关系更加亲密、和谐。
那么，女性下属与上司相处时，如何做才能化解与上司之间的矛盾？
1．尊重领导，主动示好
与领导相处，作为下属，女性可能会因为工作或其他的事情与领导产生矛盾。作为领导，他掌握下属职位升降、去留的权力，如果你不想被辞职，那就必须得尽快地化解这个矛盾。一旦得罪了自己的上司，也要及时地补救，这才是解决问题的方法。
2．面对批评与指责，保持冷静
作为下属，女性在与上司相处时，有时难免也会产生误会。但无论是什么样的误会，如果不想让自己今后的日子更难过，面对领导的指责要保持冷静，不能因为失控使事态扩大。如果不冷静，最终结果只会让领导更有理由指责你。
3．避免误会，多多沟通
如果你已经与上司之间存在着一些误会，那就要抓紧时间消除误会。消除双方误会的方法有很多，要根据具体的情况选择。
4．公开场合，尊重领导
每一个领导都很注重自己的权威，如果谁要是想动摇他的权威，让他没有面子，那无疑是自找麻烦。因而，作为女性下属，如果想要表达自己对领导的尊重，那就要在一些公开场合主动尊重领导，为领导争取一些面子。
5．背后多表扬领导，切忌因为矛盾，寄希望于他人的理解
与领导之间有误会时，也不能因此向他人诉说你的痛苦，甚至在背后讲领导的坏话，这样对于消除误会没有任何好处。聪明的女人明白背后表扬领导的好处，通过别人的嘴替自己表达真心，更能消除上司的防备心理，有利于误会的消除。
6．主动向领导表达歉意，请教自己的不足
如果情况允许，可以敞开心扉，找领导谈一下，请教领导指出自己的不足，找到误会的存在，然后进行耐心地解释。相信只要你的态度诚恳，一定可以博得上司的理解，化解双方的误会。
作为下属，女性在与上司相处时存在矛盾是在所难免的，但是不能听之任之，甚至故意激化双方的矛盾，这些都是不明智的做法。一个聪明的女人懂得，当双方产生矛盾或误会时，采用积极的态度对待有利于问题的解决。