死要面子：要了面子，断了退路

人们常说：“人为一口气，佛为一炷香。”面子问题是头等大事，因此才会有为了面子小则翻脸、大则性命相搏的事情出现。中国人最大的特点就是爱面子，因为面子关系到自身的尊严与地位。人人都有争强好胜的一面，都有希望比别人站得高、过得好的想法，然而这却是简单做人的一个大忌。中国有句老话说得好：“死要面子，活受罪。”凡事都好面子的人往往活得很累，他们在意别人的想法，在意外界的评价，为了让自己有面子，甚至不惜得罪他人、伤害他人。殊不知，无情剥夺他人面子就犹如给自己拆台，截断自己的退路。

俗话说：“面子换面子，善用面子好做事。”也许你会在锱铢必较中赢得胜利，但是未必赢得了真正的信服与和平，无意中伤害到了谁的自尊也许你没有在意过，可是被伤害的人永远会记在内心而耿耿于怀。真正的智者不会在意一时的面子，他们懂得恰当地给别人留有面子就是为自己铺路的道理。

时光从事的第一份工作就因为不懂得给别人留面子而被公司开除。那时的时光心直口快，虽然办事能力极强，但是得理不饶人的脾气却令周围的同事接受不了。他也希望用自己的努力换来别人的认可，可是却总是事与愿违，他觉得自己的心非常累。

在团队合作的一个项目中，时光认为一项数据存有漏洞，于是立即向队长提出重新核对数据，但是由于项目时间紧迫，队长只是带领小组成员估算了一遍此项内容而没有从根本上检查是否存有错误。

时光看到自己的意见没有被队长采纳，就自己加班加点地找寻错误来源以证明自己的看法是正确的。功夫不负有心人，经过没日没夜的几天煎熬后，时光愣是在烦琐的程序中找到存在漏洞的地方。看到时光找出并更正了错误数据，队长满含歉意地向时光鞠了一躬，并说了很多感激的话语。

由于时光加班工作查找出错误来源，团队的项目在规定时间内准确无误递交到上级的手里。在上级面前，队长做了深刻的自我检讨，承认自己工作中存在的失误，并对时光认真工作的举动给出了好评。

队长与上司交谈的时候时光正好在场，他没有被队长的自我检讨和提出嘉奖自己的话语所感动，而是在上司面前对合作的队长大肆批判一通，称其是不称职的员工。他心想自己总算为自己挣来了面子，终于可以扬眉吐气了，然而他得到的却不是嘉奖而是开除。

其实，本来上司已经同意队长惩罚自己和奖赏时光的请求，可是看到时光咄咄逼人的气势，他改变了初衷，不但没有对时光进行奖励反而认定他是一位不能与人合作的员工，于是借故将其开除。

时光觉得自己的心很累，他不明白为什么自己的努力却得不到别人的认可。之后，经过几年的碰壁和实际的磨炼，时光打磨掉了自身的锐气，学会了在适当时候给他人留有面子，因为这不单涉及他人面子，还是暗地给自己留退路，实质上是在拯救和帮助自己。

之前时光之所以被公司开除，不是因为他的工作能力不行，而是因为他只顾自己的面子，不顾他人的感受。最终，他要到了面子，却给自己断了退路。在有些时候和有些环境下，不仅要自己有面子，还要懂得维护他人的面子。因为给别人留面子就是给自己留后路，是一种以退为进的智慧生存方式。

前几年由于经济危机，微微所在的公司呈现萧条之势，公司老板是个重情重义之人，不忍心将跟随自己打拼多年的员工一一开除，于是用商量的口吻在员工大会上提出，希望全体员工能够用自动减薪的方式来协助公司共渡难关。

老板此言一出，公司员工立即呈现出两派意见。一派员工愤愤不平，当场站出来指责老板的此种做法，认为这是在变相剥削员工，更有一些公司的元老追溯老板白手起家、四处求钱的尴尬场景，令老板颜面扫地。而以微微为首的员工理解公司的苦衷，主动站出来为老板辩护以维护老板的尊严，并且积极响应减薪号召与公司同荣辱共进退。

没过一年，公司以良好的销售业绩顺利渡过了难关，公司进入良性运转后的第一件事就是立刻补足少发给员工的薪酬并且嘉奖了部分相关员工，微微不但受到了老板的高倍加薪待遇而且还得到了重用。

其实，给别人面子也是一种善意举动，对手也好，同事也罢，出现问题的情况时有发生，有人遇到这种事情会对出错人员大加指责甚至喋喋不休，其实不留情面的指责只能使自己落得众叛亲离的下场。如果用宽广的胸怀去理解和包容出现错误的人，并且帮助他渡过难关，这一善意的举动必定会令对方感动，找寻机会在日后报答。

死要面子不会给自己带来预期的结果，相反，它不仅让自己心累，还会让阻碍自己的发展之路。凡事都为自己留条后路，谁也不知道明天会发生什么，哪个人会成为你人生中至关重要的人物。只有懂得用一颗平常谦虚的心对待每一个人，时刻维护他人的尊严，才能够令自己拥有好人缘和好人气，让日后的人生之路顺遂如意，让自己的生活轻松、自由。