忠于职守，敬业是本分

敬业，就是对自己所从事的职业有一种端正、敬重的态度，要想尽一切办法做好自己的工作。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。敬业是作为一名员工的基本素质，一个对自己的工作有敬业精神的人，才能够认真地对待自己的工作，才能够为企业的发展贡献自己的力量，而自己也才能够从工作中得到乐趣。

“敬业”二字其实有着很广泛的内容，勤奋、忠诚、服从、纪律、责任、专注等都涵盖于其中。一个人如果敬业，那么他就会变成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。“敬业”在我国古代《礼记·学记》中，就被明确提了出来。宋朝朱熹说：“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。

在现代职场，一个员工是否成功，完全取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人士应该具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。

敬业精神的最佳代表就是给加西亚将军送信的安德鲁·罗文中尉。这个曾获得勇士勋章的中尉，他最为珍贵的地方并不是他有着卓越的才能，而是他闪闪发光的个人品质。那是在100多年前，美西战争一触即发，为了能够夺取在战场上的主动权，当时的美国总统麦金莱急需一位负责任的送信人，将这封重要的信件送给古巴的加西亚将军。军事情报局立刻向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接到这一任务后，怀着对国家的高度忠诚以及无私的敬业精神，克服了常人难以想象的困难，将个人的生死置之度外，最终在规定的时间内将信送到了加西亚将军的手中。这种无私的敬业精神和个人高度的责任感，就好像是明亮的火炬，照亮了人们前进的方向，这也提升了个人的价值，铸造了一种民族魂。

一个人，如果有了敬业精神，就会对自己提出很高的要求，不会流于庸俗。他会努力做一个优秀的人，不仅会很好地完成别人要求他做的事，而且往往能够超出人们的期望，不断地超越自己，将工作做得尽善尽美。作为员工，我们每个人都应当时常问自己：“如果是我，我能够把信送给加西亚吗？我是不是有这种无私的敬业精神和大无畏的牺牲精神呢？”一个有敬业精神的人，在自己需要承担重大责任的时候，会毫不犹豫地承担它，假如你不习惯这样做，那么即便各种条件都成熟了，你也不会承担起重大的责任，你也不会做好一件重要的事情。请记住，不要为自己的不负责任找任何借口，借口永远不能够成为一个人不负责任的理由。一旦你有了寻找借口的习惯，那么你的责任心会随着借口而烟消云散。你要知道，没有完不成的事情，只要你不找借口，并发挥自己最大的潜力和技能，就能把事情做好；要知道，不论在什么时候，都要做到尽职尽责。

拿破仑·希尔说：“敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成。”一个企业不能没有企业文化，一个员工不能没有敬业精神。土光敏夫在担任东芝株式会社社长时对员工的要求很高，他认为：“为了事业的人请来，为了工资的人请走。”这就是敬业和不敬业的区别。

一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，也是一个不光为别人打工，同时更是为了自己而努力工作的人。在工作中，敬业不只是老板对员工的要求，更是员工出于双赢考虑做出的明智选择。当你在为公司努力工作时，公司的利益和个人的利益在此便画上等号。日本内阁大臣野田圣子后来之所以有那么大的成就，也是因为他孜孜不倦的敬业精神。

由此可见，敬业精神表面上看起来似乎提升了公司价值，使老板的预期目标得以实现，但最终，最大的受益者却是自己。即使你是一个很平凡、很普通的人，你也永远不会成为天才，但你完全可以通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个别人不可替代的人才。