6．别以为企业的钱好赚，节约的就是利润

年轻人吴军毕业后，幸运地进入一家公司。这里工作环境好，报酬也丰厚，升迁的机会也多。吴军工作十分努力，很快就做出了成绩。年终，他被上司召见，心中不免充满对未来的憧憬。

“吴军，你这一年的工作情况很好。不过，公司为控制成本，要紧缩人事，这是件不得已的事，想必你可以谅解。按照规定，你可以领取三个月的失业金，相信你很快就能找到更好的工作。”

吴军被这突如其来的打击惊呆了，有些不知所措，甚至怀疑自己是不是听错了，于是他壮着胆子问：“您的意思是说我被解雇了？我到底犯了什么错？难道因为我工作不努力或者能力不够吗？”

“请你不要激动。公司能从几百个应聘者中选中你，完全可以看出你个人的能力是没有问题的，工作也非常努力。但遗憾的是，你并没有把自己当做是企业的一员。”说着，上司拿出一份资料：

“据我的观察和记录，你在一年中的出差成本比同类员工的成本高出30%。从你报销的单据可以看出，你从来没有乘坐过比出租车更为方便和快捷的地铁交通，也从来没有吃过旅馆为每位住宿客人提供的免费早餐。另外，你在办公用品方面的领用率也几乎是别人的两倍，而你拿给我的工作报告也都是打在崭新的打印纸上的……”

按照一般人的想法来看，吴军工作努力，又有能力，浪费一点有什么关系呢？但是从公司来看却完全相反。这家公司能连续多年实现赢利，其成功的秘诀就是“质优价廉”——其产品比别的厂家的同类产品一定要便宜。正是这种微小的差别，使他们得以战胜对手，赢得顾客的青睐。这就要求企业必须严格控制成本，否则公司赢利的目标就无法实现。因此，公司岂能容忍一个浪费金钱如流水的员工存在呢？

经济全球化使企业之间的竞争越来越激烈，面临的形势也越来越严峻。在这样的形势下，除了提高产品的市场竞争力之外，有效地降低运营成本已经成为多数企业竞相追逐的目标。道理很简单，在利润空间日趋逼仄的情况下，谁的成本低谁就可以获得生存和发展。另外一个迫使企业寻求低成本的原因，是能源与原材料成本的提高。因此，作为企业的一员，树立成本意识，养成节约习惯对于维护企业利益具有非常重要的意义。

许多员工有一种错误的认识，就是他们认为大公司实力雄厚，不会在乎这些小事，浪费一点无关紧要。殊不知，大公司也可能同样注重细节。一个员工的浪费对于整个公司来说不过是九牛之一毛，但如果公司几万甚至几十万员工都浪费的话，那流走的就将是一笔巨大的资产。因此，大公司可能比一般中小企业更加注重员工节俭习惯的培养。

著名的丰田公司在办公用品的使用上节省得近乎“抠门”，譬如：公司内部的便笺要反复用4次。第一次使用铅笔，第二次使用水笔，第三次在反面使用铅笔，第四次在反面使用水笔；公司办公大楼的马桶水箱里都放置了一块砖，这样可以使6升的水箱变成5升，每次都能够节约1升水。

沃尔玛也是这样，比如：在沃尔玛采集样品的窗口，赫然写着“标签不可做它用”的提醒；在沃尔玛简朴如大卖场的办公楼里，员工不止一次被告知：“出去开会，记得要把公司发的笔带回来，因为笔是要以旧换新的；平常用的纸，记得要两面用完再丢弃，因为浪费实在可耻”；至今，沃尔玛的首席执行官李·斯科特开的还是一辆大众公司的甲壳虫车，而且为了省钱，在出差时他还跟人合住一个客房！

在驰名世界的大企业里，越是优秀的员工，越懂得视公司为家的道理。正是那些视公司为家的员工造就了强大的企业。拉一下灯、省一张纸……虽然这些看起来都是“芝麻粒大的小事”，但这些细小的环节加在一起，就决定了公司的成败。“请拉一下灯”，良好节俭习惯的形成需要从小事做起，这将成为你晋职加薪的重要因素。

把企业财产当做自己的财产来珍惜，是一个优秀员工的必备品质。也许只不过是举手之劳，但千万不要小看了它，它直接关系着个人的前程。维护公司利益不是一句空话，必须落实到实处，从点点滴滴的小事做起，将自己视为公司的主人，时刻秉持厉行节约的原则。要成为一个好员工，必须具有这种责任感，时时处处维护公司的利益，这样才能赢得上司的赏识。

过来人的点拨

不要以为企业的钱是好赚的，任何利润都是勤俭节约才能创造出来。为公司节省下来的成本，就是利润，这样的员工才是好员工。