小小荒园,想使其恢复生机,并不算什么难事。但荒园之所以依旧荒芜,其原因之一在于治理荒园的三个人相处不和,最终不欢而散。他们的不和是荒园继续成为荒园的“契机”
不和之害,由此可见一斑。“不和”可以恶化人的情绪,让人暴躁不止,进而是团队内部出现矛盾,人心涣散。最后,整个团队就会想治理荒园的三个人一样,不仅一事无成,而且不欢而散。
古代甚至还有利用这种心理的先例,正所谓“离间计。”当年长平之战时,老将廉颇带兵卫“赵”,主张以守御“秦”。正是因为廉颇的正确指挥,赵国才在秦国的高压攻势下得以续命。然而赵王却颇为不满,嫌廉颇的打法丢人,并听信的秦人的谗言,将廉颇换为赵括。赵括一上任就转守为攻,结果中了秦军埋伏,赵国40万大军投降,后被秦军坑杀,赵国从此也一蹶不振。
试想,如果赵王力挺廉颇,赵国至于惨败吗?如果三个治荒者能以和待人,荒园至于一直荒芜下去吗?赵国惨败的直接原因就是对廉颇的不认可,不能正确处理君臣关系,这恰恰是“不和”的表现。“不和”危害多多,勿因不和而失大。
正因如此,我们需要拒绝不和。这就要求我们平时多一点忍让,多一点理解。有些时候冲突在所难免,但不要让它持续扩大。在团队中,不要总把个人前置,应把个人和团队完美融合。做到这些,正需要我们避免不和。驱散不和的乌云,阳光自会到来。
将相和的故事已为人称道千年,其传达的正是这样的一种和的精神。除此之外,亦有当今的贸易战可供借鉴。虽然贸易战由美国挑起 ,但美方也因此国力削减,正所谓杀敌一千,自损八百。美方挑起贸易战的缘由无非不过遏制中国发展,进而维护超级大国地位。这种“不和”思想非但没有成功,反倒使美国在错误的道路上越走越远。美国谋求发展,可以采用“和”的方式。在这个求和平谋发展的时代,“不和”无疑是时代的逆流。
我认为,“不和”断不可取。虽然“不和”可能带来“损人利己”的一时之利,但其无疑是一种竭泽而渔的行为。况且“不和”的结果往往不如人意。正如治理荒园的几个人。如果他们秉承“和”之思想,求同存异,荒园就可能焕发生机。因此,当今社会“不和”将寸步难行,“和”无疑会笑到最后。