把工作当游戏

在绝大多数人的观念中，工作和游戏是截然分开的。工作意味着压力和责任，所以总让人感觉沉重；游戏代表着放松和快乐，所以总让人感觉愉快。工作是为了生存和发展，不得不做、无法逃避；游戏是为了精神享受，让人期待、让人向往。如果我说请把工作当游戏，你一定觉得我在开玩笑，因为我们通常用“游戏人生”来形容不负责任的生活态度，是令人鄙视的。

把工作当游戏，不是让你以不负责任的态度对待工作，而是让你用对待游戏的激情和放松来对待工作。从古至今，工作和事业都被当做一个非常宏大、非常沉重的命题来谈论和宣扬，所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，好像一个人若想做出了不起的成就就必须做出非常大的牺牲，忍受非常大的痛苦，其实事实并非如此。

20世纪60年代，一个韩国学生到剑桥大学进修，闲暇时他经常到剑桥旁边的一个咖啡馆坐坐。那里经常聚集着各种了不起的人物，包括学术权威、诺贝尔奖获得者、文学家、艺术家，还包括创造了财富神话的巨商大贾。这些人聚在一起聊天，他们风趣幽默、举重若轻，仿佛对自己的成功并不以为意，更不觉得那是一件多么艰苦的事。

因为专业是心理学，所以这位韩国学生开始对这些成功人士的心态进行研究，他发现，这些成功人士把成功看得非常自然、顺理成章，他们没有那么多秘诀、更没有那么多忠告，如果真要挖掘他们成功的原因，无非两点：一是对自己从事的工作或者说事业有极大的热情，二是持续不断的关注和努力。而在东方文化中，人们有意把成功描述得很伟大、很神圣，把成功的过程描述得很艰险、很痛苦。他认为，这样的东方文化是成功者对其他人的一种欺骗，正因为他们把成功描述得如此难，所以让很多人知难而退。他把这一结论写成一篇论文，提交给了自己的导师——现代经济心理学的创始人威尔·布雷登教授。教授看后非常惊喜，他认为这种现象不只存在于东方文化中，在世界其他地方也比较普遍，但之前并没有人注意到并加以研究。教授还给自己的剑桥校友、当时的韩国总统朴正熙写了一封信，他说：“我不敢说这个发现对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”

后来，这篇论文丰富部分内容后以《成功并不像你想象的那么难》这一书名在韩国出版，伴随着韩国的经济腾飞，这本书也缔造了销量神话。当然，这个韩国学生后来也取得了成功——成为韩国泛业汽车公司的总裁。

由此可见，要做好我们的工作，要在事业上取得成功，并不一定非要“三更灯火五更鸡”，并不一定非要“头悬梁、锥刺骨”，只要我们对工作感兴趣，并坚持不懈地付出努力，我们就会慢慢取得成功。这不正是我们玩游戏时抱有的心态吗？

把工作任务当做游戏的目标，把工作中的困难当做游戏过程中闯过的一道道关卡，把难熬的工作当做一场快乐的游戏，你会发现工作变得轻松了许多。

我认识一位做导游的女孩，她上大学的时候迷恋上了一种叫“过山车”的网络游戏，就是用一堆金币和材料自己建造一个游乐园，并经营下去。刚开始玩的时候，她总玩不好，总是把钱花在一些花里胡哨的无用东西上，结果成本很高，游乐场难以为继，很快就倒闭了。后来她吸取了经验教训，尝试用最少的钱来建游乐园，还学会如何用免费模式吸引游客，等游客多起来再想办法附加收费项目，也学会了如何参与各种评奖赢得口碑、建立品牌，后来她的游乐场经营得非常好。大学毕业参加工作后，她不自觉地就把游戏中积累的经营思路和工作模式运用到了工作中，为游客设计个性化的旅游线路，并挂在网上销售。基于以前玩游戏的积累，她的工作做得风生水起，更重要的是，她觉得现在的工作就像以前游戏的延续，真是其乐无穷！

其实，我们每个人的工作能力相差并不大，但真正能够在工作中表现出激情的人却并不多，这就在很大程度上决定了工作的结果。正所谓看法决定想法、想法决定做法、做法决定结果，如果你能把工作看做一场快乐的游戏，以对待游戏的热情和投入来对待工作，并持之以恒地坚持下去，你未来一定会成功！