圆融做人吃得开

做事要凭本事，但是成事却要靠做人。有本事却成不了事的人比比皆是，不是说这些人时运不济，或是人品有问题，而是因为他们容易走两种极端：一是做人太老实，不活脱；二是做人太精明，谋略意识太强。

老实巴交做人会让人觉得窝囊，不会来事不说，吃亏上当更是家常便饭，这种人不论走到哪里都会被当做软柿子捏。

老实做人错了吗？没错！

经常会听到有些上司冲着自己的下属发脾气：“你们都给我老实点儿！”言外之意：一，在我面前一定要老实；二，不老实我就要“修理”你。

一些邻里街坊也经常会在一起谈论：“某某人是个老实人，挺不错的。”

说归说，做归做。往往最终受欺、受气的还是那些被人佯哄着的老实人。在工作中，老实人往往不吃香，即使在朋友圈里也吃不开。

单位评职称，你要是实在，还有比你更实在的，最终你还得靠边站；与人共事，别人捅的娄子老实人担，别人下的套老实人钻。说得再悲观点儿，即使到戏院看戏，老实人也抢不到一个好座位。

所以，苦命的人中大多数是老实人，但其中也不乏一些精明的人。精明做人也苦命？老实人怎么也不会相信精明做人也有失足的时候。

道理其实很简单，精明得太露骨，就会让人望而生畏。有这样一个小笑话：老板要找一个会计，先后有四个人前来面试，原本以为老板要考他们什么高深的理论。没想到老板的考题一出口，就简单得让他们无所适从。老板的考题是：11减1与9加1的结果有什么不同？

谁也不愿意先回答，生怕出了错让别人笑话。老板给他们几分钟的思考时间后，第一个人胸有成竹地说：“从统计学意义上讲……在经济学意义上讲……如果再从微分学角度分析……”老板听后连连点头称是。这个人非常得意，认为这回可让老板长见识了，老板不用自己都不行。第二个人也毫不含糊，不但说得头头是道，而且还列举了许多实例，老板对他更是赞赏有加。第三个人更是深藏不露，一出口就从逻辑推理的角度给在场的人上课，让老板听得目瞪口呆。只有最后一个人显得很悲观，有些不好意思地说：“11减1就等于9加1。”他的话一出口就引得哄堂大笑。

但是，那些哄笑的人却成了被淘汰的人。老板的理由很简单：“别以为我在考你们算术题，我要了解的是你们都是如何做人做事的。我更欣赏一就是一、二就是二的那位。”

的确，做数字方面的工作，一就是一，二就是二，来不得半点个人发挥。

生活中这样的实例有许多，一些自以为精明的人往往会栽在自己的手里。该圆的时候圆，不该圆的时候就要保持一点本色。

这时，有些人就会问了：“这也不是，那也不是，到底怎么做才对？”老实做人不是错，精明做人也不为过，关键是要学会圆融、变通，不要一味地做死气沉沉的老好人，更不要一味地绝顶精明，凡事都算计得分毫不差。真正吃得开的人，不是因为他们本事过人，而是他们更善于变通，能够在方与圆、感性与理性之间巧妙地把握做人做事的尺度。