8．知道自己是干啥的料，别瞎跳槽

王娜是学英语专业的，在大学里是个风云人物。她性格外向，能力突出，毕业找工作时没有费多大劲儿，就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。

一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事都揽上身。可是半年不到，王娜对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。

在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的王娜很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。

谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。

跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历。当然，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累。这样往往容易陷入跳槽的怪圈。职业专家认为，跳槽失误引发的连锁反应，对求职者心理产生的影响非常大，稍不留神很可能导致整个职业生涯受到影响。

案例中，王娜毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验，表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？

有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。

其实，频繁跳槽者本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以，频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。

职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据职场专家多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有六成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。

对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果必然是：每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去，只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入恶性循环。

事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。要想找到正确的职场定位，我们首先需要了解自己适合哪一种职业类型。专家认为，一般来说职业类型分成以下几种：

◆技术类。持有这类职业定位的人，出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

◆安全类。有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。

◆创造类。这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现出自己的才干。

◆管理类。这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。

◆自由独立类。有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置。感到迷失的人，应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求，了解该职业发展前景等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。

过来人的点拨

跳槽之前多做准备，会让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，是所有跳槽者及准备跳槽的人需要特别注意的。