认真点，把知识转为能力

在如今的知识经济时代，知识在职场中的地位越来越重要。西方哲人培根说：“知识就是力量”。问题是，尽管很多人懂得知识的重要性，也掌握了丰富的理论，但一深入工作中去就会发现，明明背得滚瓜烂熟的知识，怎么在实际操作中就用不上了呢？执行力大打折扣。

为何会这样呢？答案很简单，缺乏将学到的知识转化为能力，这就涉及学以致用的问题。诚然，“知识就是力量”，但“知识”和“力量”不能简单地等同，这里有一个需认真对待的转化过程，也就是把知识转化成能力，重要的是理论联系实际，通过实际行动把抽象的理论知识转化为实在的能力。

作为一名员工，不管你拥有多么渊博的知识，如果不能将之融会贯通于工作实际，不能把所学的知识转化为能力，不能真正在实际工作中证明它的作用，那么这些知识就是无意义的，其后果必然是毫无结果，一事无成。

因此，执行能力不在于学了多少理论知识，而在于实践中的应用能力。知识只有转化为能力，才能发挥效能；业绩则是能力发挥作用的结果。对于员工而言，认真灵活地运用所学的知识，将之转化为有形的工作能力，最大限度地发挥自身创造力，是一种职业追求。

“我的知识就像我酒柜里的酒，虽然不多，也不名贵，但我知道它在哪，用时就能拿出来。而不像有的人，虽然酒柜很大，酒很多，但杂乱无章，用时不知拿什么。”这是小说家柯南·道尔笔下的大侦探福尔摩斯曾说过的一段话，这段话很确实地说明了一个道理：学以致用才是能力，才有成就。

换个角度来说，即便你拥有的知识不是那么渊博，学问也没有多么高深，但只要你能认真思考，谨慎分析，善于把理论及时地运用到实际工作中，并有效地为工作提供有益的帮助，那么你就一定能取得突出的工作业绩，为企业创造更多的利润和价值，进而争取到更大的晋升空间。

某公司的“金牌工人”许超就是一个典型代表。

许超是一所普通大学的学生，学的是机械维修专业，毕业前夕进入一家大型机械维修机构实习。刚去时由于没有相关的工作经验，许超的工作开展得不是很顺利：一辆吊车的液压装置出问题了，修了一下午都不行。许超不死心，当天晚上就买了一本《液压技术》，认真阅读了一晚上，第二天他一边照着书上的示例图，一边细心检查里面的两个溢流阀和前后两根油管，边学边修，最后给修好了。这种毛病连老技术员都没办法，许超却做到了，让领导对他刮目相看。

事实证明，许超确实是一个有能力的人。以往由人工做的事情，由于烦琐、计算等方面很复杂，维修容易出误差，而且费时费力，许超干脆在工作间安装了一台电脑，机械出现的故障，他就先在电脑上进行电子分析，确认无误后再进行维修，这样不仅减轻部门工作量，节省了人手，还大大地提高工作效率。实习结束了，领导非常看好许超的工作能力，便点名要他留在那里工作，同时另一家大型机械维修机构也知道了许超的卓越才能，以高薪职位向他抛出了“橄榄枝”。

当别人正在为保饭碗而担心失业时，许超却作为人才被不同单位挣来抢去。他凭的是什么？是幸运吗？不！他凭的是能将自己掌握的知识运用到具体的工作中去，将知识转化为解决问题的能力、提高工作效率的能力。有了这种能力，无论在什么单位，无论做什么工作，相信他都能够胜任。

比尔·盖茨曾说过这样一句话：“在我们的公司并不乏博士，我们缺乏的是那些能把自己的能力转化为工作创造力的人。深怀着专业知识却不会在工作实践展示出来的员工，跟一般的员工没有区别，他们只是徒有怀才的虚名，最后只会落个碌碌无为的下场。只有学以致用，把学识转化成创造力，并不断用实践去检验，工作时才能得心应手，游刃有余。”

所以，当工作没有成效，不被公司重用时，不要埋怨自己不幸运。自问一下，你是许超式的人物吗？你是一个学以致用，善于将知识转化为执行力的人吗？请相信，如果你认真思考和分析，将知识转化为能力，学以致用，举一反三，你定能顺利解决工作中的大小问题，荣升职场宠儿。

箴言No.5

高学历不是成功的必要条件，深学问也不是一个人得意的资本。因为知识只有转化为能力，才能发挥效能。在实践中认真灵活地运用所学知识，将之转化为有形的工作能力吧。学以致用才是能力，才有成就。