比天地更广阔的，是马云的胸怀
十个有才华的人有九个是古怪的，自以为是，所以你要去包容他们。
——马云
胸怀宽广对一个人来说十分重要，而对一个企业家来讲就更为重要了。企业家要忍常人所不能忍，承担比常人更多的责任，面对极为复杂的局面。我们不得不承认，企业家的胸怀决定了其企业的规模。
马云就是一位胸怀宽广的企业家，从他身上，我们很容易就能看到谦虚、宽容的人格魅力。
首先，马云的胸怀在他对人才的态度上得到很好的表现。众所周知，一家企业要想获得发展，就必须要有人才的支持。如果一个领导者气量狭小，就忍受不了员工高傲的态度，更容不下那些威信超过自己的员工。他们会想方设法削弱员工的权威，甚至将其开除，这是一种得不偿失的做法。
马云对人才采取的是包容、鼓励的态度。正因为如此，蔡崇信、关明生等顶尖人才才会加入。阿里巴巴马云说：“十个有才华的人有九个是古怪的，所以你要去包容他们。男人的胸怀是被委屈撑大的，越撑越大，人家气死，你就不气。”正是因为马云拥有宽广的胸怀，阿里巴巴的员工才跟他没有什么隔阂，也才能在他面前畅所欲言。马云认定的事情，常常会引起大家的争执，而无论谁认为他是个“疯子”，都可以跑到他面前拍桌子，跟他理论。经历无数次的争吵，马云的胸怀就被撑大了，而见识也变得开阔了起来。
其次，马云的胸怀还表现在他处理公司的股权上。大家都知道，公司的股权很重要。作为阿里巴巴创始人的马云，显然应该拥有公司的绝大部分股权。但他并没有这么做，在公司创业初期，为了公司的发展，他用股权来引进人才。为了公司的发展，他采用让度股权的方法来争取投资。当初孙正义投资阿里巴巴的时候，要求马云给他30%的股份。这一要求遭到了蔡崇信的反对，因为此前阿里巴巴刚刚成功融资了500万美元，根本就不缺钱。但马云出于给公司开辟更广阔发展空间的考虑，同意了孙正义的要求。从孙正义那里拿到了2000万美元。事后证明，这2000万美元起到了重要的作用。
再次，在对待竞争对手方面，马云也同样拥有宽广的胸怀。他从来不把竞争对手当作敌人来看待，他总是能从竞争对手身上看到优点，也能保持淡定去学习别人的长处，最终使公司的发展越来越好。
不得不承认，竞争对手与自己的公司存在利益上的冲突。但不可否认的是，竞争对手同时也推动着企业的进步。只要有竞争对手存在，企业就有了危机感，也就会想方设法发展。如果不存在竞争，企业就很容易自满，从而放慢前进的脚步，这对一家企业而言是致命的。
只要存在竞争关系，说明对方就一定有其优点，就一定有值得我们学习的地方。如果仅仅因为竞争关系而把对方完全排斥在外，那么，企业将永远无法看到对方的优点。所谓知己知彼方能百战百胜，如果你把对手当成敌人，就会先入为主地拒绝对对方进行客观认识和全面深入的了解。结果，盲目的竞争将导致企业陷入失败的泥沼。
最后，马云的胸怀还表现在他能坦然接受别人对自己的批评。当被别人说成是“疯子”的时候，马云只是一笑而过。2000年，阿里巴巴遭遇资金困难，最让人不能接受的是阿里巴巴内部的谣言，甚至有人认为公司的模式是假大空，还有人说马云登上《福布斯》杂志封面是黑金交易。
马云对于这些来自四面八方的谣言，并没有非常愤怒，相反，他只是做好自己该做的事。如果马云肚量小的话，可能会经受不住这样的打击。然而，正因为马云拥有宽广的胸怀，他才能对外界的非议置若罔闻。这样的胸怀使他能一如既往地坚持自己的想法，不受外界因素的干扰。
而且，企业家本身难免会在创业过程中遭到各种非议，如果没有宽广的胸怀，企业家便会被非议所扰，从而产生巨大的心理压力。要想成就一番事业，把企业做大做强，企业家就必须有强大的内心，还要有一副“泰山崩于前而色不变”的坚定。如果胸怀狭窄，内心就不可能强大。
“海纳百川，有容乃大”。如果现代企业家心胸狭隘，不能容人、容物，则难以与人和睦相处，遑谈成就大事业。而同时，他们的内心也会倍感孤独。企业家有宽大的胸怀，才能招揽人才，将大批有识之士招揽到自己麾下。
有人认为，之所以阿里巴巴的团队能有这么强的凝聚力，是因为他们对马云的个人崇拜。虽然这种说法不一定完全正确，但至少说明了马云正是阿里巴巴的核心精神所在。