将团队精神融入员工的血液中
一个员工无论多么优秀，一旦他影响到团队的合作，损害团队声誉，就必须被开除，即使高层领导也不例外。
——马云
阿里巴巴之所以能获得成功，最主要是因为其拥有一支强大的团队。马云深知团队的重要性，不懂技术的他之所以创造出今日的阿里帝国，依靠的就是团队的力量。马云说，阿里巴巴走到今天，自己大概有一成不到的功劳，剩下的都不是自己的功劳。
在马云看来，成长型企业成功的一个原则就是打造一支明星团队，而不仅仅是有一个明星领导人。其实，马云的团队就是一支明星团队，因为这支团队的绝大多数人拿着国内同行业中下游水平的工资，却有着职场人士对公司的忠诚。有人戏称这支团队为“妖精团队”。
那么，马云的团队为什么会有如此强大的战斗力和凝聚力？其中一个重要的原因是阿里巴巴把团队合作看作是公司的核心。众所周知，阿里巴巴非常重视公司价值观的塑造，在阿里巴巴的考核制度中，价值观的考核就占了一半。
另外，马云判断员工的优劣也以团队精神作为标准。他说：“有业绩却没有合作精神的人属于‘野狗’，应被坚决开除；充当‘老好人’却没有业绩的人属于‘小白兔’，会被逐步淘汰；有业绩也有团队精神的人属于‘猎犬’，这才是公司所最需要的人。”
由于阿里巴巴对团队精神的高度重视，每位员工都愿意融入到团队中，为之尽心尽力。也正是因为阿里巴巴对核心价值观的强调，团队合作才成为阿里巴巴员工的共识，而阿里巴巴的团队凝聚力也才因此大大增强。
这个时代已经不再是个人单枪匹马闯世界的时代了。在现代市场竞争中，仅靠个人的力量是难以提高竞争力的，只有依靠团队的力量才能做大事。目前，团队精神已经受到很多企业的重视，它们纷纷组建并致力于打造优秀的团队。虽然很多企业都了解团队合作的重要性，但像阿里巴巴那样把团队合作当成企业核心价值观的却并不多。所以，很少有企业具有阿里巴巴那样的战斗力。
实话说，团队是由一个个成员组成的，每个人都有其个性、价值观以及工作方式。所以，在工作中，难免会有冲突出现。在这种情况下，个人让位于团队还是团队让位于个人，最能表现出企业对团队的态度。
如果与团队发生冲突的是公司的高级人才，有的公司可能会选择保住人才。公司保护人才本无可厚非，但这样会严重损害团队精神。
集中员工的力量办大事正是组建一支团队最主要的目的。如果员工缺乏团队精神，那么整个团队就会涣散。一旦团队中人心涣散，工作效率就会下降，不仅无法形成战斗力，还会造成工作的混乱，拖延工作进度。
因此，任何人都不能损害团队的利益，不得把自己的利益凌驾于团队之上。一旦个人利益和团队利益发生冲突，要把团队放到第一位。团队第一的观念要深入到每个员工的意识中，并落实到细节处。
在这方面，我们不妨学学阿里巴巴，把团队合作融入公司的核心价值观，通过对价值观的强调而将团队精神真正地融入到员工的血液中。让员工意识到，团队在个人背后，而个人的行为代表了团队的形象，个人只有依靠团队这个平台才能充分发挥自己的才能。同时，团队合作的任何成果都属于团队里的每个人。
当每个员工都认可团队精神时，人们才会把团队利益放到首位。这样，整支团队就有了巨大的凝聚力，而每位员工也才会为了团队共同的目标而努力。一旦这样的团队形成了，也就代表着企业的竞争力提升了。
马云对自己的团队十分自豪，他说：“我最骄傲的是我的员工，其次才是投资者。”另外，马云还表达了其对团队的自信。他说，天下没有谁能挖走他的团队。他之所以自豪，是因为团队为阿里巴巴做出了巨大的贡献；之所以自信，是因为他相信他的团队有足够的凝聚力和向心力，团队精神已经深入每位员工的内心。