现代社会竞争日益加剧。职工的基础素质，技能水平、就业观念和适应市场的能力已成为推进再就业工程的一个重要方面，是重新就业的重要前提。
近年来，各地对职工再就业的培训提高，创造了一些好的做法。大致可以归纳为这样几条：一是通过提供劳动力市场信息，有针对性地进行职业指导，制定实现再就业的计划方案;二是根据社会生产需要，开展适应性较强的转业训练;三是建立激励机制，对参加培训并考核合格者优先介绍就业，并相应补贴其培训费;四是对准备从事个体经营或组织起来创办小企业的失业者或下岗职工，为他们提供就业的业务知识、政策和程序等，帮助他们了解市场信息，辅之以必要的技能培训。