人本思想，在我国源远流长。《尚书·五子之歌》曰：“民惟(为)邦本，本固邦宁。”历史上的经史百家，圣贤先哲对“人本”亦多有论述，历代励精图治王朝的治政无不包含顺民、安民、惠民、富民和教民的思想，甚至把统治者与民众的关系比成“舟”与“水”的关系，即所谓：“君者，舟也;庶人者，水也。水则载舟，水亦覆舟。”(《荀子·王制》)可见，我国传统的“人本”思想，把“人”的作用看得非常重要。而这种思想与当代西方以人为中心的企业文化十分相似。比如，人力资本理论的创始人、诺贝尔奖获得者舒尔茨说：“当代高收入国家的财物是由什么构成的?主要是人的能力。……在美国，国民收入的五分之一来自物力资本即财产，而五分之四是来自人力资本。”20世纪70年代，日本经济全面赶超美国，引起了美国的重视。根据研究的结果认为，日本的特殊的企业文化发挥了重要作用。这种特殊文化实际上是借鉴中国传统文化中的“人本”思想演变而成。因此，作为“人本”思想的发祥地，我国在建立企业现代化管理制度过程中，应始终贯彻“人本”思想。