经济之道·人才·重视人才管理
百事可乐公司总裁卡尔欧威在管理上十分重视人才的开发。他把自己的工作时间的40%用于研究人的问题,每年花近两个月的时间亲自核评公司550名高层经理的实绩,总结其成功和失败的原因,帮助其发扬优点、改正缺点,并亲自与老板们和人事部门研讨高层经理的前途,培养、提拔或淘汰。他大胆起用青年人,有才能的,不论资历,委以重任。为了培养公司管理人员,他常常向外部挖掘管理“明星”,借助于明星的带动来提高整个企业的管理水平。对积极工作且取得很大效益的经理则给予高薪和重奖,使他们感到与众不同,增强自豪感。“这是人们对于尊严和地位在精神上的需要,我们是一流的公司,拥有一流的人。”卡尔欧威如是说。