怎样实践职场之道

根据职位、环境的不同，每个人的职场之道可能会各有侧重，但是，只要想拥有职场之道，“圣勇义智仁”一个也不能少。那么，在职场中打拼，要如何来实践职场之道呢？如何知道自己是否在实践职场之道呢？下面，我来分享一下自己的心得。

（一）圣

你不但要知道自己及团体的愿景，而且要相当明确。

Bill大学毕业之后进入一家国营科技企业。工作了两年后，他跳了出来。有朋友问他是不是嫌待遇太低呢？他说不是。他跳槽的理由有两条：一来这家企业是一家自动控制技术为核心的企业，作为计算机软件人员的他将只能打下手；二来这家企业面向的客户也是国家单位，这导致公司很难做大。总之，没有前途。

跳槽后Bill进入一家民营企业，负责互联网软件的产品开发，工作很辛苦。朋友问他是否后悔，Bill笑着说：“走对路比什么都重要。”

许多人不知道自己想干什么，所以就什么赚钱干什么，或者公司让他干什么就干什么。还有许多人不知道公司是干什么的，也许是工作难找吧，专业不对口也不挑不拣，职位没有发展前景也不申请调岗，公司没有发展前途也不准备跳槽。换个时代，这些表现也许会被认为是政治可靠，可在如今的商业时代，那就只能被认为是拿自己的前途不当回事儿了。

如果说一个人拥有职场之道，我想他至少应该符合这样三个条件：①要知道自己的目标是什么；②要知道自己所在团体的目标在哪里；③团体的目标要和自己的目标保持一致。这三个条件并不能保证你一定成功，但是它们之所以重要就在于可以让你不走错路，不上错船，不跟错人。

短期来看，这三条的作用也许尚不明显，但从长期看来，你若是不能清晰地把握它们，职场之道就根本无从谈起，甚至可能完全南辕北辙。为什么这样说？让我们来反问一句：你说你拥有自己的职场之道，自己却不知道它通向哪里，那还是“道”吗？

如果能够清晰地把握住这三条，就比如Bill，虽然不能说拥有了自己的职场之道，至少“圣”这个字是当得起的。

（二）勇

你不但要有自己的立场和观点，还要敢于坚持它们。

Alex在一家传媒公司工作。

对Alex而言，办公室里最好人人都相安无事，一团和气。所以他总是抱着明哲保身的态度，从不过分坚持自己的意见，更不会反驳他人的意见，凡事跟着办公室里的大气候走。他很少提要求，更多的是给予和退让。

一遇到意见分歧，哪边官大哪边声响，Alex便倒向哪边；一遇到公司纷争，哪边势力大Alex就倒向哪一边，一旦这方失势，又马上倒向另一方。

很多职场人，他们的立场观点会随着客户或者老板的颜色滴溜溜乱转。如何评价这种人？往好了说，在同事眼里，此人是个老好人。因为“太好说话”，所以他的话也引不起别人足够的重视。往坏了说，在同事眼里，此人就是个墙头草、变色龙。这样的职场人，除非他在搞政治的领导手下干活，否则人们会很快便失去对他的兴趣，有了问题就直接找说话算数的人了。

Alex在公司里正是这样一个尴尬角色。那么，Alex会有前途吗？拜托，Alex连“前”是哪个方向都不清楚，哪有什么“前途”可言呢？

Alex身上到底缺乏点儿什么呢？——勇。职场之道，少不了一个“勇”字。而Alex身上所缺少的恰恰就是这个字。那么，一个“勇”字当头的人有哪些特征呢？

①他能将公事和私人关系区别看待。他不会去刻意寻找一种办公室和谐的平衡状态。他知道——即便是办公室里的天使，也只有在工作能力得到大家认同和赞赏时，才能真正地拥有和坚持自己的观点并影响别人。

②他有自己鲜明的立场和观点。想得到别人的信任和依赖，没有“自己鲜明的立场和观点”这个前提，那是很难做到的。所以，他会时刻提醒自己——我的立场在哪里？我的观点是什么？

③他懂得坚持。当你知道什么是正确的选择却因为不想得罪人而做不到时，你的妥协将最先伤害到自己。对于这一点，他认识得很深刻。所以，他不但敢于表达自己的立场和观点，而且勇于通过说服或拒绝他人来维护和捍卫它们。

总之，一个勇于拥有并坚持自己的立场和观点的人就是掌握了“勇”之道的人。只有这样的人才可能在团体中拥有自己独特的价值。

（三）义

自己的问题要干脆利落地承认，发生问题绝不逃避责任。

Max跳槽到一家公司当高级主管。

老板觉得他的工作很棒，因而信任有加。他的秘诀是什么呢？

某同事做得很出色，Max在向上司汇报时就说：他能做到这种程度，那都是我大力支持的结果啊。另一方面，对于成绩不是那么出众的同事，又说：我早就说他不是这块料。

自己工作出了问题。Max就汇报说：某人不认真配合，才导致问题的发生。甚至撒谎说：本来应该某人来做的，结果他给忘了。

不错，这样做会给老板一个好的印象：Max总是对的。同事们也开玩笑似地说：在自己的失败中Max总能找到别人的责任，在别人的成功中Max总能找到自己的贡献。

可是时间长了，Max这种“好事归我，坏事归他人”的姿态，引起了所有人的反感。他的“睁眼说瞎话”的姿态甚至让他的合作者产生了恐惧。

最后，Max被迫再一次跳槽。

从心理的角度讲，“逃避”其实是一种普遍的心理现象。逃避是一种保护，就像逃避大雨、火、冰、闷热一样，这种心理让持续的疲惫、紧张、烦闷有了一个机会喘口气。可见逃避也并非一无是处。然而，在职场上，有些东西是我们无法逃避的。

前程无忧曾经进行了一次职场恶习大调查，名列调查榜第一位的职场恶习就是“逃避责任”。在“上司最不能容忍下属的恶习”和“下属最不能容忍上司的恶习”细分榜单上，此项均排第一位，在“同事间最不能容忍的恶习”榜单上排第二位，在“最不能容忍与自己职业交往的对象的五大恶习”中排第三位。由此，“责任”二字在职场关系中的分量之重，而“逃避”的处理方式在职场人心中引起的厌恶感之强烈可见一斑。这一调查结果告诉我们——在职场上，不要逃避责任。而Max的失败恰好证明了这一点。

也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的，而别人都是傻瓜。可是，只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候，你才会明白，那些承担过责任的人其实并不傻。随着时间的积累，他们会有更丰富的经验，会有更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟。而你自己呢？除了一般的日常工作，没有人和你深入交流，你孤单了。因为没有人觉得和你在一起有什么必要，有你和没有你，有什么区别呢？反正关键的时候你总是玩儿失踪或者一推了之。

在职场上，只有勇于承担责任的员工才会得到他人的信任，才会得到老板的重用，因为你值得信赖。而这才是“义”的根本之所在。

（四）智

要善于保护自己，要学会妥协。

Bruce和Lee在同一家名企从事管理工作。

该企业自建立以来，一直顺风顺水，所以公司老板雄心勃勃，一心准备做回大事。这次，他下定决心要投入巨资上个大项目。

Bruce和Lee都觉得这个计划的成功可能性很小，因为市场远未成熟。于是，两人都跑去劝老板回头。其中，Bruce苦劝老板无果后，便以辞职威胁老板，亦无用。眼看老板一意孤行便愤而辞职。而Lee的做法却有所不同。Lee苦劝老板无果后，见老板决心已定，便转而支持老板决策并积极出谋划策，提出各种改善方案和执行方案以求提高项目成功的可能性，同时在执行中也保持了既往的高效率。

当然，正如两人事先所料想的那样，项目彻底破产，因为市场根本就不接受。但是，从此之后，老板更加信任Lee，对他言听计从，却并不感谢Bruce。

有些人，因为不同意别人的意见，所以采取不合作态度，或是旁观者态度；有些人，为了反对别人的意见，在执行中来个消极怠工；还有些人，为了反对一些决策，甚至诉诸于辞职威胁，就比如Bruce。说实在话，这些有自己主见、从不妥协的人是值得敬佩的，但这种不妥协行为却是不值得提倡的。

有句话：“爱人如己”。表面上意思是说我们要爱他人，但仔细想想，如果你不先爱自己，“爱人如己”又如何能让他人感受到爱呢？拿Bruce的例子来说，他辞职固然是出于对企业对老板的负责，可这种极端行为如何能让老板接受呢？所以，在职场上打拼，首先要爱自己——爱惜自己的形象，爱惜自己的发展机会，爱惜自己的职业生涯。为了一个具体的观点、一时的立场，轻易地赌上自己的发展机会乃至自己的职业生涯，那绝对不是职场正道。

真正的智者，将会如何行事呢？团队做出决定之前，明白表明立场，认真争取机会；团队做出决定之后，毫不犹豫执行，并争取最好结果。不和这样的人合作，人们会和谁合作呢？

（五）仁

职场故事，不是你一个人的独角戏。在任何时候，你都是在和你的团队一起战斗，那么，要怎么和你的团队相处呢？我们知道，无论你在哪个行业，一旦进入你就会发现圈子原来是很窄的，想做点儿坏事成本还是不小的，那么，要怎样和你的客户、同行和竞争对手们打交道才好呢？

孔子给出一个十分明确的答案——“仁”。什么是仁？他提出两条原则：①“已所不欲，勿施于人”，就是说自己不喜欢的，不要强加给别人；②“已欲立而立人，已欲达而达人”，就是说自己要站得住脚，也要让别人站得住脚，自己要发展，也要放别人发展。

孔子说的有道理吗？当然有道理。一个人要是做到这一步，会天下无敌。因为，对于他来说，已经没有敌人了。这便是“仁者无敌”。

那么，如何才能成为一个职场上的仁者呢？莫非是照搬孔子的答案就可以了吗？

在职场上成为一个孔子眼中的仁者还是比较有难度的，与其可观而不可玩，我们还不如不去囫囵吞枣般地照搬它。只要我们能够做到两点：①对内，本着公平公正的原则做事；②对外，本着双赢原则做事，就是在工作中体现了孔子的“仁”的精神。做到了这两点，我们就足以自豪地宣称——我就是真正的职场仁者。

如果某人拥有了一个有价值的人生，那么，他可能代表着一种“道”。如果某人代表了一种“道”，那么，他必定拥有着一个有价值的人生。作为在职场打拼的一个普通职员，要如何认识职场之道呢？

①保持明确目标。

②坚持自己的观点和立场。

③自己有责任时绝不逃避。

④知道如何妥协，善于保护自己。

⑤对内，本着公平公正的原则做事；对外，本着双赢原则做事。

如果你能够认真地实践上面五条，那么你就是在实践职场之道了。如果你的行为总是符合上面五条，那么你就已经拥有职场之道了。因为你已经兼备了“圣勇义智仁”这五大行为规范。

“职场之道，怎么这么简单？”你可能很惊讶。

“大道至简。”我的回答很简洁，“道的价值，不是越难修炼就越高贵；也不是越好修炼就越低贱。道很好实现，道却很难坚持。而道的价值就体现在——坚持，一以贯之地坚持。”