告诉别人你是谁
“我的老板就是这样不重视形式，可我没有办法叫他改变。怎么办才好呢？”许多朋友都有这样的烦恼。
你要学会做【身份暗示】，告诉别人你是谁。你的老板犯了错误，可是你不能将错就错。你的老板忽视了“名”的问题，你一定要扳回来。试想，你的老板不重视，你也不重视，你能指望别人重视吗？当然，别人会更不重视。
在这里，【身份暗示】指的就是用非官方的、非正式的方式表明某人的身份。比如说你看《三国演义》，见到一个头戴绿帽子、胡子老长、提着一把长柄刀的，那准是关羽。根本不需要字幕，也不需要演员张口自我介绍。这就是借助打扮来暗示身份。比如你看《西游记》，看到一个帅哥，身边却总跟着一个猴头妖怪，一个猪头妖怪，那准定不是妖怪，百分之百是唐僧。这就是借助他人来暗示身份。
在职场中，身份暗示要如何操作呢？最简单易行的方法是写邮件。写一封邮件，告诉别人自己是谁。
★怎么做★——身份暗示邮件的写法实例
MailTo：所有下属
CC：所有相关领导，所有相关人员，自己
Title：【A项目】A项目的新项目经理小张向大家问好
Content：
①开门见山地告诉别人自己的位置（正名）。
②向相关人员致敬，并自然地点出自己的优势（自我介绍）。
③向领导致敬致谢（拉近和领导关系）。
④暗示自己的权利范围（宣布自己的领地）。
⑤喊两句口号（合作和积极的姿态是必要的）。
⑥不要忘了签名（进一步加深印象）。
其中，①②④是必须要表现出来的。
上面这封邮件，表面上是在做自我介绍，实际上就是在做身份暗示，是在告诉别人自己是谁。如果说老板不负责任的任命形式带给你位置认同危机，沉重打击了你的威信的话，通过这封邮件，你已经用身份暗示这个武器，明确告诉大家自己的位置，从而顺利地夺回了主动权。
从这封信以后，由于你的位置明确，相关人员在潜意识中会认同你的领地所有权，会对在你的领地上和你发生冲突，产生不自然、不合法甚至负罪感，从而下意识中就会避免和你发生冲突。
反过来讲，你的位置明确，将成为你自信的源泉，而这种位置感产生的自信将使你的发言充满了正义感，加上所在位置带来的势能……
嗯，一个好的开端，不是吗？！