没人能准确丈量你与成功的距离

可以肯定，在这个世界上，几乎没有人说自己不想成功，甘于一生平庸。是啊！人人都希望成功，都想尽快成功。可是成功并不青睐每一个人，在芸芸众生中，真正成功的人士只是极少的一部分。那么，到底是什么原因使另一些人只能望“成功”兴叹呢，他们到底离成功有多远呢？

请看这样一个故事：布朗和杰克同时受雇于一家超市，两人来时站在同一起跑线上，都从最底层干起。可不久之后，布朗明显受到总经理的器重，一再被提升，从领班直到部门经理。杰克却像被人遗忘了一般，还在最底层混。

终于有一天，杰克忍无可忍，向总经理提出辞职，并抱怨总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢……

他想到了个主意，让杰克自己明白到底缺什么。“杰克先生，”总经理说，“请您马上到农贸市场上去调查一下，看看今天有卖什么的。”

杰克很快从农贸市场回来说，刚才农贸市场上只有一个农民拉了一车土豆在卖。

“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。

杰克又跑去，回来说有10袋。

“价格是多少？”

杰克正准备再次跑到集市上。总经理望着跑得气喘吁吁的杰克说：“请休息一会吧，你可以看看布朗是怎么做的。”

说完叫来布朗，总经理对他说：“布朗先生，请你马上到集市上去，看看今天有卖什么的。”布朗很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他还带回来几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的杰克，说：“请他进来。”布朗由于比杰克多想了几步，于是在工作上取得了成功。

这个故事告诉我们一个简单的道理，其实成功离我们并不遥远，我们离成功也许就那么一点点的距离，只是很多人总是无法跨越。

实际上，人与人的差距，更多体现在思想方法上，虽然一开始时就那么一点点差距，但日积月累，差距就会越拉越大。其实有差距并不可怕，关键是发现差距后要及时总结，并迎头赶上。所以，我们在工作中要善于观察、学习、思考和总结。没有创新的工作好比一滩死水，没有任何生机和活力，久而久之就会枯竭。人的思绪何尝不是如此呢？

成功的规则未必很明显，那需要很高的悟性与洞察力。面对差距和挑战，我们要及时调整心态，增强自己独立思考、多谋善断、随机应变的能力，而不是一味地抱怨公司用人不公平，公司制度不合理等等。当我们具备这些能力之后，就会猛然发现原来我们和成功只是一步之遥，勇敢地跨过这一步，我们就是成功者！

没有人能准确丈量你与成功的距离。但成功者以无数的实践证明，如果你能做到以下几点，那么成功就近在咫尺。

一、心态要好一点

成功人士始终都有一个积极的心态：即乐观的精神、必胜的信心和克服一切困难的决心。人与人的差别只是这么一点点，但这小小的差别却有大大的不同。一个人成功还是失败，前进还是后退，优秀还是落后，高兴还是忧伤，都是由人的心态决定的。

二，头脑要活一点

人的脑子是司令部，脑子一死，就好比铁板一块，容易让人固步自封，什么事都做不好。这就是说思路要活，只有具备好的思路才能有好的谋略。此外，脑子活还包含心胸开阔、豁达。当我们遇到麻烦时，如果能以乐观的心态沉着应对，那么会促使我们处理问题时不拘泥于问题本身，而是换一个角度，如此一来，也许一切都将豁然开朗了。

三，效率要高一点

常有励志的文章教导在职场奋斗的人们：高效率的工作是对现代人的基本要求。那么什么叫高效率呢？简单地说，就是要求我们行动要快一点，做事要多一点，效果要好一点。过去俗话说：一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。现在要改为：个人事个人了，甚至多人事个人了，而决不允许个人事多人为。要记住：干事就得要高效率，就得要认真负责、全心投入，就得要事半功倍。否则，就得被淘汰。

四，品德要高一点

才能诚可贵，品德价更高。如果一个人只有才能而道德败坏，个人主义严重，无整体全局观念，没有团队精神，最后必然被淘汰。一个人如果贪心不足，一味追求个人利益，总是千方百计占小便宜，可以肯定，这样的人是不会得到周围的人认同和尊敬的。一个品德败坏的人，又怎么会有好结果的呢。

五，隋性要少一点

成功有一个很重要的因素，就是克服惰性，保持勤奋。一个人贫穷不要紧，只要能让自己勤奋起来，就很可能会变穷为富；同样的，一个富有的人，如果从此懒惰下去，也会由富变穷，潦倒不堪。

六，学习要严格一点

俗话说：“活到老学到老，学无止境。”在如今这个讲求知识的时代，谁的信息最多最可靠，谁获得的机会就会越多，而得到这些带给我们机会的信息，无非就是要靠个人不断的努力学习。具体来说，我们可以学习管理、经济、思想等各方面的知识。只有这样，我们才能在机会出现时及时嗅到它的味道，并将它牢牢抓住。