136．强领导带你一起升值。
领导对我们的影响是非常重大的，我们与领导共属于一个团队，荣辱与共，他强则你强，他弱则你弱。
一个公司里的部门通常会有“冷热”之分，而决定部门的冷热属性的最主要因素，通常在部门领导自身的强弱。一个能力再高的人，如果，他被安排进了“冷部门”，那也就很少有展露自己才华的计划，想要脱颖而出会是件很难的事情；而一个即便能力并不是很高，但他所处一个“热部门”，那么他在公司的价值也会比前者高出许多。可能有人会觉得工作不分贵贱，大家都是平等的，这当然是没错的，但是我们也要清楚的看到，一个清洁部门的保洁员拿不到一个销售部门的销售代表的薪水，即便这个保洁员是名牌大学博士生毕业，而他获得升职和升值的机会也不会有那个销售代表多，即便那个销售代表可能还不是一个本科生。
不要觉得不可能，职场就是这么残酷，跟着一个强领导，你便能随之一起在职场上冲锋陷阵；而跟着一个弱领导，你便只能节节后退，最后失去自己的容身之所。
一个不思进取，安于现状的领导，因为这样的领导，不会对他下属的工作或是前程有一丝一毫关心，也不会向公司推荐人才，只会任员工自身自灭，跟在这样的领导身后，他的员工自然不会有所的发展；而一个能力强，本领高的领导，他在公司所处的位置必然很重要，其所从事的工作内容也必定非常重要，自然也就能锻炼他手底下的员工，而当你们这个团队成功的做好了工作，你也就是获得荣誉的一份子，这样的领导带着自己的员工的为公司创造高效益，自然也会受到公司的重视，给与更多的机会。
如果你现在跟着一个强领导，那么努力认真工作，你的出头之日，自然会到来；如果你没那么好的运气，正跟着一个弱领导，而你又想获得发展，那么赶紧换部门，选择在强领导手下工作吧。