靠自己的能力取得成功

俗话说：靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。西方的谚语说：“上帝只拯救能够自救的人。”所以无论是成功，是快乐，还是幸福，都需要自己去争取，只有自己才是自己最好的依靠。

在职场上，我们不得不承认一个事实就是：往往那些有靠山的人，能够处处占先机，是升职最快的。因此，就有些人想尽办法和某个权高位重的人搞好关系，让这个人做自己的靠山，有人罩着，就好像吃了定心丸一般。《七十二家房客》里面，我们都拿来打趣的那句“我上头有人！”也无非就是这样一种心态。

小王和小万同时进入公司工作。当时公司的经理是小万的亲叔叔，有这样一个硬靠山，刚进公司小万就被安排到机关，清闲自在；而小王没什么靠山，只能老老实实地去一线工作。

机关的工作本来就很轻松，再加上小万有靠山，同事们也不让他做什么费脑筋的事，而他也很乐得这份清闲。对于小万来说，上班无非就是先报个到，然后就是喝水、上网聊天、玩游戏。下班就是喝酒、打牌。有时不想来上班了，打个电话给办公室主任说一声就可以了。

就这样，两年下来，小万的业务能力毫无提高，但他的酒量却有了很大的提高。

“有什么都不如有靠山”这句话说得实在是太对了。小万有了他叔叔这个靠山，一直都是顺顺当当的，没几年就荣升为办公室主任了。和他同来的小王，还在基层苦苦奋斗。

可是还有一句话是说“天下没有不倒的靠山”。就在小万坐上主任的位子不到一年，他叔叔退居了二线。新经理一上任，就开始大刀阔斧地改革，对各部门进行了整合，那些没能力、混日子的人都要下基层，培训后重新上岗。小万想，自己再没本事，大小还是个办公室主任，怎么说也不会让自己下基层吧。

结果小万还真得下基层。这时小万急了，找他的叔叔帮忙，可他的叔叔也无能为力。没办法，他只得下基层，从零做起。而几年前从基层干起的小王，由于工作成绩突出被提拔为车间主任。

任何靠山都有贬值的时候，而你的能力只会升值，永远都不会贬值。有靠山的人那是先天条件好，在职业生涯的前期，他们是占尽了先机。到了后期，一旦靠山没了，他们就会原形毕露，败下阵来。职场的无数事实证明，有靠山的人往往止步于中层，很难更上一步；而坐到高层的人，才是有真本事的人。

因为，企业要想创造出更多的价值，就需要依靠有能力的人。任何老板都不希望自己的下属是个只有靠山、没有能力的草包。

钟心大学毕业后，去了一家大型民营企业做技术工作。他初到岗位时，他的同事都不喜欢他。原因一是钟心性格内向，不喜欢和大家交流。他每天除了规规矩矩上班，就是认认真真钻研自己的专业技术；二是他毫无背景。其他的人多多少少都是托点关系进来的，而钟心是靠本事进来的。

对此，钟心并不在意，他仍是兢兢业业地做自己的工作。一年过去了，他的成果得到了企业高层的高度认可。企业奖给他一套房子。第二年，企业奖给他一辆轿车，而且还给他加了薪、升了职。

这时，很多人都不服气了，他们认为，参加工作时间比他长的多的是，要经验比他丰富的也有，为什么给他那么丰厚的待遇。

面对大家的不解，董事长给出了答案，他说：“我知道你们不服钟心，可钟心他有那个能力啊。你们要是真有本事的话，拿出你们的成果让我看看。谁要是像他一样能为公司创造那么多的利润，那我也会送你房子、车子，如果拿不出来，就不要怪别人！”

可以说，专业能力是你的生存之本。

不要把成功的希望寄托在别人身上，即使别人能帮你一时一事，也不可能帮得了你一辈子，归根结底，路还是要靠自己走，只要自己有能力，只有自己真正强大了，才不会怕山倒，怕人跑。