3．“烂好人”做到最后，只剩下“烂”字

大家都喜欢“好人”，也欢迎“好人”。因为“好人”不具侵略性，不会伤害到别人，甚至有时还会为了别人而让自己吃亏。

做“好人”是性格决定的，想不做都不行，而做“好人”也有其人际关系上的价值，因此，做好人是值得肯定的，但不能做“烂好人”。

所谓“烂好人”，就是没有原则、没有主见、不能坚持的“好人”，这种人不知是性格因素，还是有意以“好”，去讨别人的欢喜，反正是有求必应，也不管该不该，有时也想坚持，可是别人声音一大，马上就软化下来，因为缺乏原则与坚持，导致是非难分，当事不能解决的时候，便“牺牲”自己来“成全”大家；有时也想“坏”一点，可是离“坏”还有一大段距离，自己就开始自责，检讨自己这样做是不是不应该。这样，久而久之，你就变成供大家倾轧的牺牲品。

已跳槽两年的朱晓芸，应老同事们的邀请，参加了他们的聚会，老同事看见她说得最多的一句话是：好想你啊，你走了之后，我们的材料都要自己整理，想喝饮料也要自己去买了，真的很不方便。

她是被同事公认的好人，但这样的好人，时间长了，大家都习惯了她在办公室承担的杂工角色，其他的正事根本就想不到让她做，朱晓芸也想参与一些日常的技术工作，但都被以没有经验为由拒绝本来就脑子简单的她，如今更没有主意，不知该如何摆脱现状这样的处境，让她很尴尬，便开始尝试拒绝同事们的差遣。可她的正当拒绝，却遭到其他人的埋怨，更有人说她心计重，与刚来的时候不一样了，让她做点事也叫不动。

同事们的怨言让她很郁闷，更不知道该如何改变别人已形成的看法，给自己一个转变的空间。不得已，朱晓芸提出了辞职，另谋出路。

所以，在职场这个复杂的环境里，最好还是不要做烂好人。既牺牲了自己的利益，又得不到别人的赞美之词。

许多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地，讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好，久而久之，就变成了大家呼来唤去的“杂工”，就成为大家倾轧的牺牲品。

而且，这种“烂好人”得到的效应和“好人”是不同的，“好人”也是有原则的，所以他人在颂赞这“好人”的“好”时，还带着几分尊敬甚至“畏惧”。但“烂好人”则不然，他在人际关系上的效应是“不能担大任”的风评，而且别人因为深知他的弱点，甚至会算计他、陷害他，得寸进尺，予取予求，反正他不会反抗，不会拒绝。

“烂好人”做不得，面对险恶的社会，“好人”要有保护自己的方法。

首先要确立自己待人处世的原则，有了原则，对别人的要求就不会照单全收。还要有拒绝的勇气，如果能拒绝别人几次，别人自然就不敢随便对你做无理的或有害你的事，不过这还得以明辨是非与独立思考的能力做后盾，否则就会拒绝不应拒绝的事，接受不该接受的要求。

其次是适度的抗议和生气。有些人以欺负好人作为生存的手段，因此当你受到不公平的待遇时，要有勇气抗议，这种抗议必须有气势，不必得理不饶人，但要充分表达你的立场。至于生气，也不必闹翻天，让对方了解你的立场即可。一般喜欢捏软柿子（欺负好人）的人，心都是虚的（因为他不敢去欺负“坏人”），因此你的抗议和生气会产生相当程度的效果。

另外，也可采取适度的报复，不过这种报复，轻重要拿捏得准，否则会让自己良心不安，反而造成自己的痛苦，而且一不小心，被对方反咬，也会得不偿失。所以若无把握，就不要报复。

“人善被人欺，马善被人骑”，不要做受人欺负的“烂好人”，我们不必去攻击别人，但必须能保护自己。