功利主义贻害多

不要追求首份工作的高收入，更多考虑的应该是工作内容、性质和自己兴趣的吻合度，以及未来的发展空间。职业生涯是一个漫长的马拉松过程，每个人都有足够的时机提速和冲刺，因此，选择一个即使起点比较低但适合自己发展的平台也属明智之举。

——职业心理学家如是说

高洪升大学毕业面临就业，看着周围的同学忙着投递简历参加面试，自己却不知道该选什么岗位。和很多大学毕业生一样，他对就业状况并不了解，对所学专业未来的发展空间有多大，需要哪些证书都缺乏了解。

高洪升想先去人才市场看看，了解一下哪些行业收入高。招聘会之后，他发现各家医药公司的医药代表岗位提供的薪水远比其他岗位高。他相信医药代表就是自己的最佳选择。

他查阅了各家医药公司的网站信息，并关注他们的高校招聘行程，为应聘医药代表做了大量功课，对成为医药代表赚取高薪水志在必得。

现今社会中，生活成本居高不下，每个人都需要有充足的经济保障才能安定、安逸地生活。对于大多数上班族来讲，主要的甚至是全部的收入都来自于上班的薪水，因此很多人非常重视工作的经济报酬。

求职过程中经常会看到很多人的筛选标准是薪水高低。如果薪水高，则会一窝蜂地涌上来应聘，如果待遇差，就鲜有人问津。高洪升就是其中的一位。他作为英语专业的毕业生，最对口的工作是英语翻译、外贸、英语教学等。但是他认为医药代表的平均薪水显著高于其他相关行业，所以毫不犹豫地选择了医药代表。

凭借机敏和灵活，高洪升很容易申请到了一家外资企业医药代表的岗位，薪水很可观，比自己的其他同学高很多。

两年后，高洪升逐渐发现自己在同学中的薪资水平已经没有了优势。因为这两年自己负责的区域没有大的销量增加，所以薪水一直原地踏步，而有的同学因为熟悉了英语环境的工作，在企业和高校中都将工作开展得有声有色。有的同学因为英语基础好，在翻译领域已经小有名气，经常有客户主动联系要求合作，具备了中高级翻译人员的能力和收入。还有些同学在外贸公司和外国客户建立了良好的业务关系，维护好客户关系就可以轻轻松松地拿到高额的佣金。另外一些同学，在学校或者外语培训学校也建立了良好的教学口碑，在教学领域人尽皆知。

越想越感觉自己的发展空间有限，高洪升开始怀疑当初的选择是否太草率。一方面，自己不是医药方面的人才，花了很多时间和精力才补上了医学和药学的基础知识，然后还要学习销售技能，也花费了将近半年时间；另一方面，在医药行业，自己的英语优势无用武之地。因此，这两年的业绩平平，自我感觉也很糟糕。

通过高洪升的案例，我们发现当初希望走高薪捷径的他最终却没能如愿，而最初选择了薪水一般，但与所学专业对口的行业的同学则很快脱颖而出，成为其所在领域的资深专业人士。

方芳是人力资源管理专业的一名应届毕业生，她喜欢自己的专业，并愿意从事人力资源管理方向的工作。

方芳了解到人力资源管理在外资企业很受重视，属于发展较完善、成熟的行业。毕业生进入企业先从人事助理做起，然后是人事专员，负责人力资源的某一环节，如招聘、薪酬，或者培训等，工作优秀可以晋升为人力资源经理。在人力资源经理岗位上表现优异的话，则有机会成为全面负责企业人力资源工作的人力资源总监或首席人力资源官，与CEO、董事长、销售总监等人商定公司的人才发展战略。

人力资源管理的发展前景是光明的，但大多数人必须从最基本的、最底层的人力资源助理做起。方芳相信自己将会在人力资源领域大有所为，从助理开启职业生涯是合理的。

方芳并不惧怕刚开始工作时从事最初级的工作，即使自己是名牌大学的毕业生，也有心理准备从最基层的岗位做起。方芳认为，既然自己喜欢这个行业，那么从最基层的工作做起会锻炼自己各方面的能力和素质，为以后的事业发展奠定扎实的专业基础。

假使一个人从23岁开始工作，那么他将有至少32年的职业生涯。32年对于任何人都是一个马拉松式的长跑比赛而不是百米冲刺，因此起初的薪水高低并不是最重要的，重要的是在最初的1～3年，打好在此行业发展的基础。

但是，现实情况是，我们看到很多人选择了一个高薪水的平台，然后在之后的若干年里却失去竞争的优势，有的是自己的核心技能与行业发展不吻合，有的是因为缺乏持续学习、充电的动力和意识，而导致被淘汰。这部分人在中年时期属于职业的倦怠期，表现为不喜欢甚至厌恶工作，工作缺乏激情没有创造性，失去主动学习和探索的动力而导致个人的心理状态恶化、工作效率降低，最终的结果是处在事业发展的瓶颈期却无力自救，这是职业规划中最可怕的一种现象。

方芳选择了一个低起点的行业，最终将取得理想的位置，因为在这个过程中她会一直保持积极、向上、努力学习的姿态，以及平和的心态。

在工作中，边工作边学习，提高实战能力是职业发展最关键的环节。

对于大学生，面临选择专业和找工作，保持平和心态，选择低起点、高吻合度、高成长性的职业远比仅仅追求物质收益更有发展空间，同时带来更强的成就感的荣耀感。