目标指导行动，做好职业规划

人活于世，任何人都有人生的目标。同样，身为职场人士，我们也应该有自己的职业目标，职业目标是引领职业成功的关键。并且，在未来，你走的职业之路并不一定是按照你的职业规划来进行的，而在这样的情况下，做职业规划就更有必要了，因为只有这样，你才能清楚地知道自己当下所处的位置，才能看清自己现下的状况与长期目标是不是偏离了，才能做出调整等。最重要的是，目标指导行动，任何一个有抱负的职场人绝不会允许自己有拖延的习惯，从这一点看，我们也要为自己做好职业规划。

小李已经毕业两年了，在这两年内，她已经跳了五次槽。在这两年的时间里，她先后从事了性质不同的四份工作：民办学校的教师、教育机构的咨询员、办公器材的销售员、保险的推销员。这四份工作只有做教师与她的专业对口，其他都是在招聘单位急需用人她也急需工作的时候达成的，那时单位不考虑她的专业，她也不考虑工作的性质，她只看薪水和招聘单位的承诺，只要薪水满意或者未来的薪水可以达到她的满意，她就做。

就这样，她就像走马灯似的换了四家单位，换了四种工作。

这一次，小李拿着她的中文简历找到一个猎头，希望猎头能为她翻译成英文的简历。她说她看好了一家各方面都不错的外资企业，薪水尤其诱人，所以想制作一份英文简历试试运气。

这位猎头一看这份简历，发现小李用的还是她大学毕业时的简历，只是在工作经历一栏多了几行字，也只有从工作经历里才能看出这不是一个应届毕业生。猎头摇了摇头。

看到猎头的反应，小李其实也明白自己的工作经历没有什么说服力，在叙述工作经历的时候一笔带过，而且把自己的四次跳槽进行了排列组合，将四次改成了两次。

这里，单从小李工作的种类上来看，她所从事的职业无疑是丰富的，经历也是复杂的。但是这种经历在质量上很难让人信服，实在是缺乏说服力。为什么会这样呢？因为她没有明确自己的职业目标，不知道自己要做什么，能做什么，最终导致了职业失去了方向。

小李的经历说明，我们要掌握在职场的主动地位，最主要的就是要有一份职业规划。你需要明确制订未来3年、5年，甚至10年、20年的职业目标，给自己的职业生涯一个定位。这就是职业规划的作用，它使你能时刻感知你自己的存在。

所谓缺乏职业规划，就是指职场人士在步入职场之前或者在职场中时，缺乏对自己能力和发展的明确认识，更没有认清自己所处的职场环境。很多职场人士，他们往往处于这种“不知己不知彼”的状态中，走一步算一步，不知道自己未来的走向如何，更不知道自己可以朝着哪个方向走。不少人连初始的职业选择都存在着困难，很多人不知道自己能干什么，适合干什么，喜欢干什么。其结果，必然导致做了一份自己不愿意做的工作，或者是做了一份不适合自己做的工作，可以想见，这样的话只会逐步失去工作热情、工作散漫和拖延，前途肯定堪忧。

那么，一个完备的职业规划是怎样的呢？

我们每个人都可以给自己定一个长期的目标和短期的目标，综合起来就是职业规划，长期目标指的是你到某一年龄段要达到的目标，而短期目标则是当下或者近期你想达到的，两者并不矛盾，而是统一和谐的。

同时，在制订目标之前，你首先要做的就是了解自己。一方面是了解自己的能力和特长，另一方面也是了解自己的性格特点及兴趣爱好，看能否达到一个完美的结合。如果不能，那么应该偏向于哪个角度发展就需要自己的理性选择了。

为此，你首先要清楚地知道自己能做什么。这是基础，而喜欢做的事情却未必就有机会去做，或者说，适合自己做的事情也未必有机会去做。例如，通过职业倾向性测试可以了解自己适合做什么行业，但是现实却未必能给自己这个机会。所以，自己的能力和特长才是进入职场的基础，也是和其他人竞争的实力所在。

还有，你要了解自己的兴趣。至于自己喜欢做的事情，可以作为长远规划来处理。

现代管理学之父彼得·德鲁克有一句话：“我们大大高估了自己一年以后能够做到的事，却大大低估了五年以后自己可能做到的事。”