做职场里的不败红颜

随时给自己加血

红颜容颜易老，自信永远年轻。

百合在这个单位工作了五年多，人都奔三张了，却还是个普通职员，眼睁睁地看着和自己一起来的李鸿、王飒先后提升为中层领导，而自己却还在原地踏步，百合郁闷不已。年底值班，经理不在，百合敲响了经理办公室的门，找经理助理王飒谈心。百合和王飒同年进入公司，私交不错，只是王飒青云直上，百合却始终默默无闻。

王飒问百合，你觉得你的工作做得好么？百合理直气壮，怎么做得不好？办公室里大大小小的事情我不都安排的妥妥帖帖的？王飒问，那为什么公司的年底聚会是行政助理雪儿一手打理的，你干嘛去了？百合一脸委屈，我不是觉得她比我熟悉领导，比我做事周全么，所以就让她去主持了。王飒笑了，说实话了吧？连你自己都觉得不如别人，甘愿把工作拱手相让，领导还能唯你重任么？百合哑口无言。王飒接着说，我也注意到了，你平时的确很忙很辛苦，办公室的各项杂事你都跑前跑后，可那些小事又怎么能够引起领导的关注呢？百合满腹委屈，我是想多做点事情，我想证实我的能力呀。王飒叹了一口气说，百合呀，那些繁琐的小事又怎么能够证实你的能力呢？顶多也就被大家当作是能力不足的老黄牛吧。百合愣了，没想到工作五年了，自己在同事眼里竟然是这样的形象。

那天下班回家后，百合把自己这五年所做的大大小小的工作一一回顾，终于发现自己之所以职场失败，就是因为缺乏职场自信，一味地埋头苦干，不敢与人竞争，以至于所有的小事都揽到了自己身上，所有表现自我展示才能的大事都拱手让与别人，才使得自己沦落到今天的职场困境中。

才能要靠自己去挖掘，机会是自己给的，没有自信的职场生涯，再聪慧的头脑也无处展示。自信是职场生命的血液，没有自信，职场生命必定面临死亡的威胁。容颜易老，而自信永远年轻，随时告诉自己：我能行，敢争敢抢勇往直前，就不会有人计较你的容颜你的年龄，就会有人看见你这块金子。

规划好女人的职业生涯

由于生理原因，女性一生中，实际拥有的工作时间，大都比男性短。生育会影响女性的职业生涯，而女性的退休时间也总比男性早，所以，职业女性一定要规划好自己的职业生涯，且不能浑浑噩噩，虚度光阴。

职业生涯规划，分为长期规划和短期计划两种。在制定规划之前，职业女性应该从方方面面了解自己，认清自己在职场中的优势和劣势，认清自己的喜好和特长，为自己做好定位。

从内心出发，找准自己的职业方向，定好自己的职业目标，然后做成适合自己的长期规划和短期规划，才是真正对自己的职业生涯负责的表现。有了规划，才会有动力。

在毕业典礼上，晓梅曾这样说：“我要在毕业5年内，挣到500万”，如此豪言壮语，让很多同学汗颜。

毕业时，小梅被分到某机械厂，那是一家全国知名的国有企业，企业业绩优良，产品驰名中外，大家都觉得晓梅同学前途无量。然而，在毕业一年后的同学聚会上，小梅却举着酒杯说，“在工厂里，要想五年挣到500万，几乎不可能，我决定利用业余时间炒股，你们看吧，我将来就是中国的巴菲特！”

然而，中国的股市，瞬息万变，晓梅炒股的头一年，的确赚了点钱，但第二年，就全部套牢了。毕业第二年的同学聚会上，大家问晓梅：“晓梅，最近股票如何？我们这些老同学可都等着沾你的光呢！”

晓梅还是雄心勃勃，“工作没有前途，炒股也没有前途，我已经辞职了，准备下海经商，创办自己的企业，你们就瞧好吧”。

然而，又一年过去，晓梅还没有找到合适的创业项目，就迎来了人生的大喜事——结婚。复一年，晓梅怀孕生子，创业梦想暂告段落。又一年，也就是毕业的第五年，同学聚会，大家问晓梅是否实现了五年前的梦想，晓梅叹了口气，摇摇头说，“股票没赚钱，公司也赔了，只好做点小买卖，给孩子赚点奶粉钱”。

可是当年和晓梅一起分配到机械厂的另一名女同学，却已经做到了主管的位置，虽说没有挣到很多钱，但是却在五年的职业生涯中，积累了充足的经验和广泛的人脉，成了工厂的中流砥柱。

晓梅的经历足以让职业女性们引以为戒。其实，如果晓梅能够规划好自己的职业生涯，并且坚持下去，不管是一直在机械厂工作，还是坚持炒股，还是一毕业就开始自主创业，都能够一步步获得成功。所以女性一定要先做好职场规划，根据自身情况，客观地评价自己，认清自己的能力，弄明白自己到底想干什么，到底能干什么。然后结合自己的人生规划，制定自己的职业目标，规划自己的职业生涯。最后，脚踏实地，一步步向自己的职业目标迈进。

别相信什么“职业瓶颈”

很多职业女性，在遭遇职场困境时，会自觉不自觉地给自己扣上一个“职业瓶颈”的大帽子。事实上，一帆风顺构不成人生，遭遇挫折是正常的，别拿“职业瓶颈”吓唬自己。

顾宁宁最近特别不开心，她带的初三（二）班在中考中失利了，这是她工作三年来，第一次失利。

顾宁宁清楚地记得中考前54天，她得到母亲病危的消息时，站在晚自习的讲台上，面对着孩子们满是红叉叉的模拟试卷，忍不住流下了眼泪，她哭着对这群大孩子说，“你们一定要努力呀，为了你们，我连病危的母亲都顾不上了，还有最后五十多天，你们一定要加把劲，一定不要让我失望啊！”然而，最终的结果还是让宁宁再次落泪了。顾宁宁清楚地记得，开学时，校长问她肯不肯再带毕业班的时候，她拍着胸脯在校长面前保证，一定再带出一个中考状元班，然而，她彻底地失败了。

顾宁宁始终在思考，自己是不是遇到了职业瓶颈，任凭自己如何努力，也无法克服。开教研会时，顾宁宁提出了放弃做班主任，不再带毕业班的想法，却被教导主任否定了，教导主任语重心长地说，“顾宁宁呀，你第三年带毕业班，前两年成绩都不错，今年虽然没有出中考状元，但整体成绩也是不错的，你振作点。”可顾宁宁就是振作不起来，她觉得自己遇到了职业瓶颈，与其付出没有回报，还不如不再付出。

事物的发展过程是从量变到质变，量变中的失望和无法突破的现状，其实，正是量变的积累过程，当这种量变积累到一定程度才会发生质变，别把量变看成不变，所以，职业瓶颈并不真的存在，它只是职场中人的假想敌，只是女性在遇到困难时的一个借口。暂时没有取得胜利，并不意味着永远无法超越自己，停滞是正常的，不能因为停滞就捆绑了手脚。