会说话，说对话
到什么山上唱什么歌
中国有句老话，“到什么山上唱什么歌”，也就是说，一个人说话办事，要以具体情况为依据，要懂得变通，根据事物的实际变化做出相应的变化。女性更要如此，说话做事一定要讲究，不该说的话坚决不能说，切忌不分场合，信口开河。
罗娟毕业后，应聘到北京顺义一家外国人开办的双语幼儿园，负责幼儿园小班中文课的教授。罗娟的学生，都是3、4岁的外国孩子，这家双语幼儿园以西方教育体系为主导，所以课堂环境相对自由，授课内容相对丰富。罗娟非常喜欢这家幼儿园自由快乐的教学气氛，不仅上课的时候可以随意地坐在孩子们中间，还可以带着孩子们到多媒体教室去看幻灯片，到教室外的草坪上去上朗诵课。
罗娟在这家幼儿园工作了整整三年，三年后，罗娟结婚，爱人在北京通州买了房子，罗娟随爱人搬到了通州居住。从顺义到通州，就算不堵车，也要两个多小时的车程。无奈罗娟辞去了双语幼儿园的工作，在通州另找了一家私立幼儿园做老师。
然而到这家私立幼儿园上班的第一天，罗娟就感受到与上一家幼儿园完全不同的工作氛围。在外国人开办的双语幼儿园，上课的时候，孩子们可以随意地坐，不必介意坐姿，还可以随时提问，随时发言；而在这家私立幼儿园，上课的时候，孩子们不仅不可以随意地坐，连坐在课桌前，手脚怎么摆放，都有严格的要求，更不可以上课说话，提问要举手。可上班第一天，罗娟就鼓励学生们积极踊跃地说出自己心中的天安门，结果课堂秩序一塌糊涂，孩子们七嘴八舌，乱说一气。结果那天下班之前，罗娟就被教导主任叫进了办公室，“罗老师，虽然您以前担任过幼儿教师，但有些基础的教学知识我想还是有必要向您重申一下……”
一个月后，罗娟就彻底意识到，这家幼儿园的教学风格与自己原来所在的双语幼儿园的教学风格迥然不同，中国人崇尚严谨认真的教学，外国人崇尚自由开放的教育；中国人讲究中规中矩，外国人讲究发散思维。
罗娟很不适应这家幼儿园的教学风格，她所采用的教学方式和教授的课程内容，也多次被教导主任乃至幼儿园园长批评。罗娟郁闷不已。
然而三个月后，两个家长的一席谈话改变了罗娟的看法。那一天，罗娟下班的时候，在学校门口遇到了两位学生家长，一位是她所教授的学生的家长，一位是另一个班的学生的家长。两位家长在罗娟前面边走边聊，没有注意到罗娟就在身后。罗娟所教授的学生的家长对另一位家长说，“最近孩子越来越不听话了，坐没坐样，站没站相，作业也不好好写，还说老师说了，家庭作业可以随意发挥，随便怎么写都可以！”另一位家长说，“嗨，我听我家孩子的班主任说，你家孩子那个班的班主任以前是教双语幼儿园的，教的都是外国的孩子，不会教中国孩子”。第一位家长叹口气说，“唉，我们的孩子怎么能跟人家外国的孩子比？中国人这么多，将来孩子的压力那么大，不好好学点东西怎么成？”“是啊，中国的国情和人家国外也不一样，家庭作业怎么能让孩子随意发挥呢？这样长大了，孩子怎么能适应中国的小学教育呢？”罗娟走在两位家长的身后，陷入了沉思。
从那天起，罗娟开始改变自己的教育理念，所谓“到什么山上唱什么歌”，中国的孩子，就要接受中国式教育，虽然这并不是罗娟所愿意看到的，但是也只有这样，她才能够被幼儿园接受，她所教授的孩子，才能被家长所接纳。
职场女性要学会适应职场，适应才是硬道理。国外很多外企，在中国设立工厂，从总经理到各个方面的管理人员，几乎百分之百都录用中国本地人才，这是为什么？就是因为“到什么山上唱什么歌”。实践证明，要想拥有良好的职场人脉，拥有更多的职业成功，就必须适应你所处的职场的氛围。
不做“怨妇”
女人喜欢抱怨，职场女性也一样难以免俗。工作不顺心，抱怨；加薪没你份儿，抱怨；生活太艰辛，还是抱怨……生活的方方面面，抱怨的理由似乎随处可见。然而，难道你以为就凭几句抱怨，这些已成定局的现状就能改变吗？回头看一看，依旧是一片狼藉吧！说白了，抱怨来抱怨去，这些怨气最终还是落到了我们自己身上。
公司要裁员，名单上有内勤部办公室的琳达和琼斯，两人得到一个月后离职的通知后，眼圈都红红的。第二天上班，琳达的情绪很激动，跟谁都没有好脸，说话处处刺人。她不敢找老板去发泄，就跟主管诉冤，找同事哭诉：“凭什么把我裁掉？我干得好好的……”“这对我来说太不公平了。”她声泪俱下，着实让人同情，但大家又不知该怎样劝慰她。她只顾到处抱怨诉苦，以至于她分内的工作全都耽误了。
琳达原本是很讨人喜欢的，但如今她整日气愤不平，喋喋不休，办公室的同事们渐渐开始害怕听她诉苦，都开始躲她了。
琼斯在裁员名单公布后，哭了一晚上，但第二天一上班，她仍像以往一样紧张地工作。大伙知道她快离职了，不好意思再分派她做什么，她就主动找工作去做。面对大家同情和惋惜的目光，她总是笑笑说：“反正这样了，还是让我站好最后一班岗吧，这样走了以后想起来，我也不会觉得有什么遗憾。”她仍然每天非常勤快地工作，领导随叫随到，坚守岗位。
一个月后，琳达收到了离职通知书，而琼斯却被从裁员名单中删掉了。主管当众对大家说：“琼斯这样的员工，公司永远不会辞退！”
女人在面临困境的时候，难免会要抱怨。但如果逢人便说，没完没了地抱怨，这样不但会让自己的内心更加痛苦，还会在怨天尤人的愤怒情绪中，把工作弄得越来越糟，把解决问题的机会再次错过。抱怨除了使自己对待他人的态度，对待工作的态度变得更恶劣以外，别无好处。
现在国外很流行一种能量成功学。其中有一个吸引力法则认为：世上的万事万物都是由能量组合而成的，而能量就是一种振动频率，每样东西都有它不同的振动频率，所以就出现了那么多不同事物的面貌。不论是像桌子、面包等有形的物体，还是如思想、情绪等无形的东西，都是由不同振动频率的能量组成的。
振动频率相同的东西，会互相吸引而且引起共鸣。我们的意念、思想是有能量的，脑电波是有频率的，它们的振动会影响其他东西。大脑就是这个世界上最强的“磁铁”，会发散出比任何东西都要强的吸力，对整个宇宙发出呼唤，把和你的思维振动频率相同的东西吸过来。你生活中的所有事物都是你吸引过来的！是你大脑的思维波动所吸引过来的！所以，你将会拥有你心里想的最多的事物，你的生活，也将变成你心里最经常想象的样子。这就是吸引力法则！
我们可以这样来理解吸引力法则：无论你的注意力，或者能量集中在哪个方面，也无论这种注意力或者能量是消极的还是积极的，它们最终会吸来与它同类的东西——好情绪吸引好的东西，坏情绪吸引坏的东西，并使之成为为你生活的一部分。
所以，当一个女性抱怨时，就会发出负面能量，被你指名的想要的事物也是在负面能量中出现的。所以当你抱怨时，其实是在排斥自己指名想要的东西；你的抱怨会推开、驱逐它们。
学会恰当地说“不”
女性大都习惯了接受，凡事常常会说“好”、“行”、“可以”。然而，在生活和工作中，并不是所有的要求都可以接受。有的要求违背个人原则，有的要求违背公司规定，有的要求加重了工作负荷，所以女性必须学会说“不”，清楚拒绝那些不合理的要求，而不是暧昧不明模棱两可地同意对方的要求。
美乐是公司里公认的老好人，不管是谁，不管是什么事情，只要求到她，准保尽心帮你完成，所以很多人都喜欢找美乐帮忙。
“美乐姐，我堵在路上了，还不知要堵到什么时候，你帮我签个到好不好？”
“美乐，你有空么？帮我复核一下这张报表吧？”
“美乐妹妹，我的设计图还没做完，你帮我去幼儿园接趟孩子吧？”
“哎呀，这破打印机又卡纸了，怎么办啊怎么办？美乐姐快来帮帮我啊。”“美乐啊，最近总公司要派人来检查，麻烦你把公司的财务报表整理一下，拜托你了。公司所有的会计里就属你最细心，给你三天时间，就看你的啦。”
美乐这个老好人，天天被大家使唤地团团转，她觉得自己就像小品《有事您说话》里郭冬临扮演的那个角色，有苦说不出。其实很多时候，美乐并不愿做工作以外的琐事，比如代同事去接孩子，再比如帮忙复核报表，然而，她总是不好意思对同事或者领导说“不”，即便自己忙得像个陀螺，也觉得无法开口对别人恳切地请求说“不”。
这天，经理单独请美乐到单位对面的好伦哥吃午饭，这让美乐受宠若惊，她心里一阵打鼓，“不会又要我去做什么事情吧？”美乐猜对了，经理想请美乐给公司做帐。所谓做账，其实就是作假帐。美乐是公司里资格最老的会计，对于如何做账才能避税甚至逃税，一二清楚，虽然她知道很多公司都做假账，但是她却一直坚持不做假账，也正因为这样，董事长一直很信任财务部，信任美乐本人。没想到，经理竟然求自己违背职业道德，做假账。
美乐从进入公司到现在，已经工作三年多了，从未对任何同事、领导和客户提出的任何要求说过“不”，经理的要求美乐自然也难以拒绝。然而，美乐支吾了半天，最终还是没有点头答应经理的要求，这件事情实在违背她做人的原则，虽然她不说“不”，可也不能说“好”。
没想到第二天，经理竟然在下班之后，直接把美乐拉近了附近的商场，自作主张给美乐买了一件昂贵的裘皮大衣，而且对美乐说，“我喜欢你”。这一次，美乐真的恼火了，她不仅拒绝了经理送给她的裘皮大衣，而且第一次骨气勇气说出了“不”。她对经理说，“虽然我职位不高，收入不高，但是君子爱财，取之有道，你给我再多的报酬，我也不做假帐。请您洁身自好，不要胡言乱语，玷污了您在我心中的形象！”经理的脸，从红色变成了白色，最后又变成了紫色。美乐心里有点忐忑，然而，她却感到了由衷的开心，毕竟，自己终于说出了“不”字，说“不”其实也没那么难！
很多女性，碍于面子，习惯说“好”，而不说“不”。事实上，有些时候，说“不”比说“好”更有利于幸福的获得。
首先，“不”好过支吾推脱；其次，“不”可以避免自己被打乱，自己的原则被打破；再次，“不”可以提高自己的权威性和威慑力，避免被看作没有能力的老好人，避免被心怀叵测的人看作是软弱可欺的女性。
大胆地说出“不”字，是相当重要却又不太容易的一件事情。在实际生活中，最好不要直截了当地告诉对方拒绝的理由，而要以含蓄委婉的方法拒绝。正如喜剧大师卓别林所说：学会说“不”吧！那你的生活将会美好得多！