学会站在老板的角度思考

员工与老板是合作，不是对立

员工和老板是一对矛盾的统一体，二者的利益存在对立性，也具有一致性。很多员工站在自己的立场上，只看到了老板和自己的对立，认为老板是压榨自己血汗的资本家、吸血鬼，所以对老板有很多抱怨，甚至是愤恨，这些想法其实都有失偏颇。

如果我们能站在局外，全面客观地看待这个问题会发现，公司就是一条船，员工和老板同在这条船上为了共同的利益远航，是共同把企业做好、把事业做大的同船人。老板固然通过员工的劳动赚取钱财，但老板同时也为员工提供了维持生活的薪水和实现理想的平台。员工和老板因为身份不同，思考的问题也就不一样：员工只需要考虑个人所在岗位的具体工作问题，而老板则需要考虑整个公司生存和发展的问题，所以二者难免会在看待问题和处理事情的方式方法上发生分歧。

员工对老板不满，很重要的原因就是老板的严格要求，老板会用各种各样的规章制度来约束员工。对此，我们可以换个角度来思考：假如你是老板，你会怎么来对待自己的员工，怎么来处理与下属的关系呢？为了公司的运转，你是不是需要制订一套严格的管理制度，是不是需要对员工进行业绩考核，员工的薪水是不是需要按照业绩来发放？敬业和勇于创新的员工是不是应该多劳多得，懒惰和不负责任的员工是不是应该进行一定的处罚甚至开除？想过这些，你对老板的抱怨和愤恨就会减轻许多。

员工和老板亲密合作，其实就是在成就自己。员工和老板精诚合作，共同把企业做大做强。当企业发展壮大的时候，老板也会出于长远发展的战略考虑，给员工相应的回报。

2009年，国内最大的下载服务企业迅雷实现收入约3亿元，毛利率约60%，净利率在20%～30%之间，其中迅雷下载客户端和迅雷看看的广告大约8000万元，狗狗搜索的广告约在3000万元，其余的主要是联合运营网游的收入，还有对会员的服务收入。据了解，迅雷目前一半的股权被五个战略投资者控制，另一半则是两个创始人和员工共同持有。邹胜龙曾经这样告诉采访他的记者：“员工持股已经占15%，这方面我比李彦宏做得要好。”他承认自己是最大的个人股东，持股约25%。员工持股15%，这是个什么概念？就是说迅雷财富的差不多1/7是属于企业员工的。

从迅雷的发展过程中我们可以看出，老板和员工从本质上是合作互利的关系，虽然老板得到的可能会很多，但员工从中获益也不少。

当然，我们也不可否认有少数自私自利、目光短浅的老板不愿意与员工分享企业获得的收益，这样的老板就算能取得暂时的成功，也不能取得长久的成功。所以，对于这样的老板，员工最明智的选择就是另谋高就，另外寻找实现自己理想的平台。