感恩公司，是它给你发展的平台

我们要怀有一颗感恩的心，感恩公司给我们平台工作学习，实现自我价值，并把我们的感恩化为实际行动，回馈到我们的公司。

我们初入职场时，切记不要过多考虑薪水，而应注重工作给我们带来的隐性报酬，抓住机会发展自己的能力，把公司当成自己生存和发展的平台。

一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于这两个学生而言，毕业后找份工作可谓是轻而易举。当时，教授有个创办公司的朋友，委托教授为他物色一个合适的人选做助理。

教授推荐两个学生都过去看看，于是这两个学生分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后，他打电话给教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我不能这样为他工作。现在我已经在另外一家公司上班了，月薪是800美元。”

后来去的那位学生是约翰，尽管月薪也只有600美元，但是他却欣然接受了。教授得知后问他：“这么低的工资，你不觉得吃亏了吗？”

约翰说：“我当然想挣更多的钱，但我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远来看，我在那里工作将更有前途。”

很多年过去了。墨菲的薪水由当年的一年9600美元涨到40000美元，而原先年薪只有7200美元的约翰，现在的年薪却高达200万美元，还有外加的公司股权和分红。

能力锻炼远比薪水重要得多，公司的存在为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会付给你更多的薪水。许多杰出的经理人所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力并不是与生俱来的，而是在长期的工作中学习和积累得到的。由此可见，公司不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的“工作—薪水”交换的过程。

然而，许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，于是他们仅仅把公司当成是一个完成工作的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，所以他们总是在抱怨自己的公司，觉得是公司在盘剥他们的劳动价值。其实这样的想法是错误的，公司不但没有对你的价值进行剥削，相反地，它是在为你实现自己的人生价值提供一个发展的平台。公司中的每个人，无论是老板，还是员工，都在这个平台上履行着自己的职责，发挥着自己的作用。任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。

公司是员工生存和发展的平台，真正优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大，越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。所以，我们要怀有一颗感恩的心，感恩公司给我们平台工作学习，实现自我价值，并把我们的感恩化为实际行动，回馈到我们的公司，让它日益壮大，我们也随之越走越好。