用建议代替抱怨
几个老乡一起进了一个服装厂，虽然工资不低，可是厂房里的环境实在差强人意。因为缺少保洁人员，所以各种布料的碎屑到处都是。员工们一进厂房，就心情烦躁，大家为此经常抱怨，但是又不敢向老板反映。有个工友胆子比较大，就写了一封信向老板反映这件事，建议老板集中清理厂房卫生，并于今后雇用一两个保洁人员，以便大家能有一个好的工作环境，这样对厂子的发展也有好处。信交到老板手上之后，他忐忑不安地等待着回应。
第二天，厂里忽然宣布停工一天，全厂大扫除。没多久，厂里就焕然一新。后来，厂里还雇了几名保洁人员，从此，厂房的窗子明亮了，地面干净了，员工们的怨言也少了，干活时心情变好了，老板看到员工的新面貌，也欣喜地笑了。
老板并不是不通人情的外星人。相反，对公司的发展有利的事情，他们会非常看重，因为公司就像他们的孩子，凝聚着他们的心血和梦想。公司存在的问题有的他们并不知情，有的就算意识到也因为忙碌而忽略了。作为员工，发现了问题与其作壁上观式地抱怨，不如发挥主人翁精神替老板想想办法、出出主意。这样，老板不但不会对你产生反感，反而能够感受到你的积极主动性，其结果不但对公司有好处，也对你个人发展有利。