成功的首要因素

卡耐基说：“一个人的成功因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”没有热情，军队就不可能打胜仗，荒野不可能变成田园，雕塑不可能栩栩如生，音乐不可能扣人心弦，诗歌不可能脍炙人口，人类不可能主宰自然。

而所谓“热情”就是一个人保持高度的自觉性，以执著必胜的信念、真挚深厚的情感投入到他所从事的实践中，就是把全身的每一个细胞都激活，为一个忠贞不渝的理想而不懈奋斗。热情是事业成功不可缺少的条件，是一种旺盛的激烈情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感，它的本质就是一种积极向上的力量。这个世界为那些具有工作使命感和事业自信心的人大开绿灯，即使在他们生命之火即将熄灭的时候，他们依然热情不减，无论出现什么困难，无论前途看似多么渺茫，他们总是相信自己的蓝图一定会实现；而另一方面，对于那些拥有巨额“薪水”的人们，他们不但每天工作，而且是卖力且时间长的工作，但他们并没有感到筋疲力尽，那么，支撑他们正是一种强大的工作热情。

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱？这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了。美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国，63岁，在多数人看来是退休、颐养天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。这些人有足够能力可以不去工作，但是相反他们却仍然以巨大的热情让自己在工作中，正是这样才为他们带了更大的好运，更体现出他们的价值。

美国经济学家罗宾斯指出，人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。对于比尔·盖茨他们而言，人力资本及工作能力都已经很富足了，但是由于他们的工作热情的巨大，从而使他们的价值到了一个更高的地步，获得更大的利益。相反，一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。没有工作热情的人，整天做的就是熬时间、躲检查、等吃饭、等工资、等休息。没有工作热情的人，在工作中就不会全力以赴，而是用“尽力而为”代替“全力以赴”，作为安慰自己甚至劝慰别人未完成任务的借口。

做任何事情都能热情洋溢，全力以赴，你就能永远拥有朝气蓬勃的生活情调。在你的言行中加入热情，就能吸引身边的每一个人。当一个人确实产生了热情，你可以发现他目光灼灼，反应敏捷、热情活泼、浑身充满感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待生活、对待工作、对待整个世界。只有热情，事物才能由不熟悉到熟悉，工作才能由不简单到简单，生命才能由平凡到不平凡。

罗斯——一家电脑公司的业务主管。他刚进公司的时候，感到这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满抱怨。公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备。他当时就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？

除了对公司制度进行改革，激发员工的积极性外，罗斯还以身作则，用自己充满激情的工作态度去燃起其他员工胸中的热情火焰。

每天，罗斯第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。在工作的过程中，他发挥自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，早来晚走，斗志昂扬，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理被提拔到部门经理的位置。

对工作充满热情就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率、带动周围的人更好地完成工作，也可以使自己的价值得到很好地体现。正如上面的罗斯一样，他以自己极大的热情，为一个濒临倒闭的公司注入了活力，同时也使自己得到了提升。热情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满腔热情的工作者。这是一个年轻人的时代，世界让年轻人成为真善美的阐释者。大自然的奥秘就是要那些把生命奉献给工作的人，那些热情洋溢地生活的人去揭开。热情使伽利略举起了他的望远镜证实了哥白尼的日心说的正确性；热情使哥伦布克服了重重险阻发现了美洲新大陆。

热情是工作的动力，没有热情就不可能把工作做好，更谈不上敬业；没有热情，就没有做事业的信心和勇气。热情在让你以饱满的情绪去工作的同时，也可以为你带来很大的利益，让你离自己定义的成功越来越近。

改变得过且过的状态，尝试以积极热情的心态去生活吧，你会焕发出无穷的力量，做成你想做的事情。