脚下的坚冰,终究要自己破

脚下的坚冰,终究要自己破

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我曾经到一个朋友的公司临时帮忙,参与策划一套图书。短短一周,就发现一个姑娘的处境十分不妙。这个姑娘的职位是后勤,由于工作性质的关系,她与公司里的每个员工都有频繁的互动。据我观察,她几乎是没有一天不出错的,不是忘记接收别人传给她的文件,就是没有及时处理邮件,再不就是对账单写错了,发货单填错了……

因为她的工作与所有人都有衔接,所以她的纰漏总是会影响到他人。比如对账单填错了,总账的数额对不上,其他发行人员就得配合她一张一张地检查,有时候甚至要重新核对整整一个季度的账。有时候还会填错发货单,客户收到错的货物,找到发行员,发行员找到库管,库管再找到她,发现问题又出在她这里。

一来二去的,既增加了别人的工作量,还影响了整个团队的工作进度。去找老板反映的人越来越多,不知道为什么,老板总是袒护她,比如她忘记接收文件,老板就会说:“既然是这样,以后你发完文件再向她确认一次。”这话说的,好像忘记接收文件不是她的错,而是因为发文件的人没有及时确认。大伙儿觉得正义得不到伸张,先是怨声载道,后来发展到指桑骂槐,甚至摔鼠标发泄怨气,到最后,似乎气氛突然平静下来了,再也没有人跟她说话了,她成了办公室的公愤级人物,大家饭局不叫她,春游也不带她,所有的交流仅限于网上,发了文件就在QQ上不停地发抖动,一直抖到她接收了为止。

我在一旁冷眼旁观,在这种被封杀的处境里,她的处理方式也比较奇葩。有时候她为了订一张机票,会打整整一下午的电话,给航空公司的订票中心打,给各大订票网站打,甚至给旅行社打。她用这种方式向大家表明,我很忙,你们不理我,我还没空搭理你们呢!午休时间,她常常在茶水间里讲手机,与朋友闲聊,为约在哪里吃晚饭能商量一个小时,下班时间一到,就拎着包昂首挺胸地走了。

我去问老板,也就是我的朋友,明明这个姑娘不能胜任,为什么还总是袒护她呢?朋友说,在他们公司,后勤的工作确实比较烦琐,这位后勤做了整整七年,才算精通了所有业务,再来一个新人,还要重新学习、适应,也许还不如现在这个呢,所以他还想给她点儿时间。

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职场、冷、暴力——当原本毫不搭边的三个词凑到一块儿时,杀伤力极大。

据一家招聘网站调查,职场中,近70%的人遭遇过冷暴力,有20%的人不堪忍受而辞职。职场冷暴力一直是某些公司离职率居高不下的罪魁祸首。

70%的人都遭遇过,这冷暴力还真是够冷的。

职场冷暴力常见的表现形式有:态度疏离、拒绝交流、交流时冷嘲热讽、工作中不合作。它使人在心理上压抑郁闷,却难以被外界察觉。形式比较隐蔽,破坏力却极大。而且越是在高收入、高学历的白领群体中,职场冷暴力越是常见,因为这类人更加注重精神上的认同。

在职场中遇到每种困境,解决方案都不一样,而面对职场冷暴力,则要有热反应,积极想办法应对,才能早日“解冻”。也就是说,万一不幸被冰封雪藏,只能自己想办法奋力破冰而出,绝不能指望别人良心发现主动向你伸出橄榄枝。

一般来说,冷暴力虽然冷,但不会是无缘无故产生的。追根溯源,只有弄清原因才能有的放矢地制订解决方案。本着勇于自省的原则,先要检讨自身的问题,被冷暴力也不一定全是因为同事苛刻,可能自己确实存在某些不足。

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对于上文中提到的这个姑娘来说,要想从冷暴力中解脱出来,当务之急不是改善人际关系,而是提升个人能力。仗着老板宽容,采取这种以冷制冷的态度绝对是要不得的。我们都知道,无论什么事情,都是做得越好,麻烦越少。自己强大才能让对手忌惮,这是个颠扑不破的千古真理。先要强身健体,才能增强免疫力。自己像个破鸡蛋似的,一身都是缝,怎么能怪苍蝇来叮?与其浪费一下午的时间打无效电话,还不如沉下心来好好钻研业务。要想改善处境,没有其他捷径,只有努力、努力、再努力,重要的话说三遍!

如果工作做得很漂亮,还是被孤立,那就得想其他的办法了。既然人际关系是个网,那么这张网上就有很多个点,并非是一对一的关系。不要幻想着与整个集体对抗,老祖宗通过寓言就告诉过我们,掰断一根筷子比掰断一把筷子要容易多了,他们要是抱团儿对付你,你就要想办法“逐个击破”。“团结就是力量”的反面就是“人多,破绽就多”,可以从比较容易“下手”的同事开始,找到突破口,改善你与同事间的关系。

面对冷暴力,一走了之是逃避问题的“鸵鸟心态”,困守亦非良策。不要抱怨,你所要做的就是努力提升自己,在升级打怪的过程中,不断升级装备,提高战力指数,积极想办法自救,然后从对手的薄弱环节入手,逐步瓦解他们的冰雪阵营。