20．“如果你不想被开除，就得遵守这一规则”|诉诸势力

二十几年前，表妹就读的中学，做出了一项奇葩规定：所有的女生，都必须留短发。表妹爱美，迟迟不肯剪发，结果遭到了班主任的训斥：“如果你不想被开除，就得遵守这一规则。”无奈之下，表妹只好忍痛割爱，剪去了长发。不过，至今想起来，她还觉得备受伤害。

这样的奇葩校规，的确令人汗颜，好在时代变迁，教育理念也在与时俱进，这样的校园规则在今天已经很少见到了。不过，与之相似的情形，却没有从生活中消失。

国庆节假期的前一天，老板召开会议，并在会上宣布：“假期咱们只休前面四天，后三天正常上班，大家没意见吧？”

底下坐着的都是员工，面对老板提出的加班要求，很少有人会当众提出抗议，冲着老板说：“十一黄金周是法定节假日，国家规定要放七天假，加班的话必须支付三倍工资。”哪怕心里有这样想法，通常也不会这么做。更多的时候，员工会异口同声地回答：“没意见。”

前有表妹所在学校提出的奇葩校规，后有老板提出的法定节假日缩减，他们都是以同样的姿态示人：“如果不想被开除或被解雇，就得遵守学校的规则或公司的安排。”在这里，他们就是在诉诸势力，即说服别人的时候，不是通过逻辑推理证明自己的观点，而是通过自己所拥有的势力、权力，乃至武力，迫使别人屈服。

面对这样的情况，我们该怎么做呢？是不是就得听老祖宗的忠告——“人在屋檐下，不得不低头”？这需要审时度势，根据具体情况而定。

就国庆节加班这件事而言，倘若老板和颜悦色地跟大家商量，告知近期公司业务繁忙，需要大家齐心协力、牺牲一点个人时间来成就集体的利益，那么在这样的情况下，老板就不算是诉诸势力，因为他在摆事实、讲道理，而且是为了集体的利益，属于正常的说服。

倘若老板没有交代任何的原因和理由，就提出要缩短假期，而我们已有其他安排，这时候，就可以跟老板去协商。需要注意的是，如果我们想要说“不”，就得拿出充足的理由，并且讲究说话的方式方法。

我们可以私下找到老板，诚恳地说：“我想跟您商量一件事情。我很想服从公司的安排来加班，可我之前和父母商量好了，国庆节要回家一趟，看望他们。我已经一年没有回去过了，今年父亲身体也不太好，他们都很想我，我也提前一周就订好了机票，您能准我假吗？下次公司调休时，我可以把这三天补回来，或者假期后每天多加一个小时班，把这几天的工作补回来，保证不影响工作进度。”这样入情入理的理由，老板多半不会拒绝。

提出诉诸势力的这一逻辑谬误，目的就是提醒大家——“人在屋檐下，不得不低头”。但面对这种情况，我们需要审时度势，而不要不经思考就做出惯性选择。倘若过分地“低头”和“屈服”，就很容易丧失自我、丧失自尊、丧失快乐。面对无关紧要的问题，我们可以妥协，但面对影响到人生大事的问题，我们要敢于说“不”，据理力争地争取自己应有的权益。