受累可以，受辱不行

前文说了很多关于格局的话，似乎是在告诉大家一定要有大格局，不要斤斤计较，人生才有出路。而且还要把目光看得长远，不要总是盯着眼前的蝇头小利，而是要看到长久的发展。不得不说，这些都是真理，经得起时间的推敲和检验。然而，所谓的大格局，并非是让我们失去做人的原则和底线，一味地忍辱负重，艰难前行。尤其是在如今的职场上，很多用人单位对于新人都缺乏尊重和理解，给着新人很低的工资，却毫不吝惜地往死里使唤新人，如果新人不小心犯了错误，他们还会指着新人的鼻子骂。

也因为工作难找，很多人在职场上总是对上司唯唯诺诺，哪怕是被上司欺负，也绝不敢随随便便就与上司顶撞，毕竟找工作的滋味是很难受的。然而，这样的忍让是有限度的，人在职场，受累可以，却不能受辱。谁说职场新人就没有尊严呢？越是新人，越是应该有尊严地行走职场，这样才能在工作上摆正态度，既做到低调地学习，也做到从容地应对。否则，一旦养成了职场上低眉顺眼的坏习惯，可不是谦虚低调、主动学习那么简单。

除了那些眼高手低、对工作挑三拣四的人之外，大多数人对待工作都战战兢兢，如履薄冰。然而，努力把工作做好是对的，偶尔受到委屈也不稀奇，但是一定不要无原则和底线。人在职场，固然要追求长远发展，可以拿着很低的薪水，带着学习的心态做很多辛苦的工作，但是不能接受轻视和侮辱。

现代社会发展的速度很快，各行各业如同百花齐放、百家争鸣，因而也给了年轻人更多的机会去选择、去拼搏。不得不说，作为初入职场的年轻人，一定不要忍受上司的暴戾之气，所谓暴戾之气，就是上司无法控制自己的怒气，也有可能是上司故意居高临下地面对年轻人，颐指气使地指挥年轻人。人在职场，不管是新入职的人，还是经验丰富的老员工，实际上地位都是平等的。为此，作为老员工可以从分工的角度给年轻人安排工作，却不要对新人喝令或者命令。人与人之间，尊重总是相互的，一个人要想得到他人的尊重就要首先尊重他人，这是铁的定律，也是人际相处的准则。

不得不说，对于年轻人而言，在工作中遇到怎样的管理者也是至关重要的。好的管理者会给年轻人有效的引导，而不好的管理者则会采取错误的方式对待年轻人。

初入职场的时候，小雅非常勤奋，总是主动向老同事请教，也常常会把自己对于工作的各种想法告诉老同事，寻求指教。然而，小雅的上司是一个有点儿坏的男性。有的时候，小雅午休，到了上班的时候还没有及时醒过来，上司就会使劲地在小雅耳边猛喊一声，吓得小雅一哆嗦。还有一次，上司让大家都去做工间操，小雅因为大姨妈来了肚子疼，就坐在工位上没动。上司口无遮拦对着小雅说：“怎么不能做操了？是怀孕了吗？”要知道，小雅才是一个刚刚毕业的女孩，对于上司这样在公开场合羞辱自己，小雅哭了。后来，小雅递交了辞职报告，她没有越级向上上级领导汇报这件事情，是因为她知道自己不会继续留下来。

一个好的管理者，不但会从众多的应聘者之中选择人才，也能够把那些自己不甚满意的普通员工努力带出来，使他们在短时间内得到成长，也始终能够有的放矢地面对人生。记住，人任何时候都要有尊严，才能让自己在人生的道路上不断地成长，持续地进步，也才能让自己以更加积极主动的态度面对人生，迎接未来的到来。

当你成为一个坚强且强大的自己，你就会具有生命本源的力量，也就会更加自如地应对人生，活出独属于自己的精彩！