34．主官用人应注意克服的现象
在用人上，对人才的使用前怕狼后怕虎不敢大胆起用；
在看人上，对人才重毛病轻长处采取求全责备的态度；
在选人上，对人才嫉妒用听话顺手的不用超过自己的；
在使用上，对人才不量才用人大才小用或乱搭配使用。
有德有才者惜才，有德无才者容才，无德有才者忌才，无德无才者毁才。北宋的史学家司马光关于评价人的方法讲：“对于地位尊贵的人要看他的举措是否合适，对于富有的人要看他的施舍是否慷慨，对于不得志的人要看他是否非义不受，对于地位低下的人要看他是否非礼不为，对于贫穷的人要看他对钱财是否应得不取。”领导看人要在大事、难事、突发事面前看其驾驭力，在逆境、顺境中看其坚毅力，在喜怒悲伤之际看其容忍力，在和众人交往言谈中看其亲和力。
春秋时期，卫国人宁戚在齐桓公的车旁喂牛，敲着牛角唱起歌来。齐桓公听后，认为宁戚非同寻常，打算起用他。群臣听说后，就对齐桓公说：“卫国距离我国不算远，可派人打听一下他的情况。如果他真是有才、有德的人，再使用他也不算晚啊！”
齐桓公听后，摇了摇头说：“你们之所以要派人去打听，就是怕他有点小毛病而对他不放心吧？”大臣们被齐桓公给问住了，都不言语。齐桓公说：“因为一个人的小毛病而抛弃了这个人的大才能，这正是世人失去天下的原因啊！”
齐桓公提拔宁戚为上卿。结果宁戚为齐国做了许多好事。