处处给他人留点面子

伤害人的自尊是一种罪过，这也包括不给人留面子。

你伤害过谁，或许你早已经忘记，可对方永远不会忘记你；你让谁喜悦过，即使你不记得，但也会在将来的某一天，收获意想不到的回报。西班牙作家葛拉西安说：“人们总是在努力判断和了解你行动背后的动机，所以一旦做出一个超乎常理的行动，就会让他人落居守势，因为人们对自己不了解的人和事物，常常表现出心慌意乱。”他人总是期待我们能够表现出适当的态度和行为，如果我们不注重别人的感受，在给别人带去困扰的同时，也会让自己越发孤立。

有一段时间，通用电气公司遇到一项需要慎重处理的问题——公司不知该如何安排一位部门主管查尔斯的新职务。查尔斯原来在电气部工作，是个技术人才。但后来被调到统计部当主管后，工作业绩却不见起色，因为他并不胜任这项工作。公司领导层感到十分为难，毕竟他是一个不可多得的人才，何况他的性格还十分敏感。如果激怒惹恼了他，难保会出什么乱子！

经过再三考虑和协调之后，公司领导给他安排了一个新职位：通用公司咨询工程师，工作级别仍与原来一样，只是另换他人去接手他现在的工作。

对此安排查尔斯自然很满意。公司当然也很高兴，因为他们终于把这位脾气暴躁的人才成功调离，而且没有引起什么纷争，因为公司给他保留了面子。

故事中的这件事如果处理不好，不知道会给通用电气公司带来什么样的后果。由此可见，行事中给他人留面子，这是何等重要的问题。每个人都有自尊心，都希望别人凡事都能顾及自己的面子。然而，我们却很少有人会真正用心地考虑这个问题。

一家管理咨询公司的会计师说：“辞退别人有时也会令人烦恼，被人解雇更是令人神伤。我们的业务受季节影响很大，所以，旺季过后，我们不得不解雇许多闲置下来的人员。我们这一行有句笑话：没有人喜欢挥动大刀。因此，大家都很担心，生怕解雇其他人员的任务落到自己头上。例行的解雇谈话通常是这样的：‘请坐，汤姆先生。旺季已经过去了，我们已没什么工作可以交给你做了。当然，你也清楚我们……’”

“除非不得已，我绝不轻易解雇人，同时会尽量婉转地告诉他：‘汤姆先生，你一直做得很好（假如他真是不错）。上次我们要你做的工作虽然很麻烦，而你处理得滴水不漏。我们很想告诉你，公司以你为荣，十分信任你，愿意永远支持你，希望你不要忘记这里的一切。’如此，被辞退的人感觉好过多了，至少不觉得自己被遗弃。他们知道，如果我们有工作的话，一定会继续留住他们的。要是等我们再需要他们的时候，他们也是很愿意再来投奔我们的。”

如果我们遇事多考虑一下，对他人讲几句关心的话，设身处地为他人多着想，就可以避免许多尴尬的场面了。

法国著名作家圣苏荷伊曾在作品中写过：“我没有任何权利去做或说任何事来贬低一个人的自尊，重要的不是我觉得他怎么样，而是他觉得他自己该怎么样。伤害人的自尊是一种罪过，这也包括不给人留面子。”在人际关系中，如果你想让别人支持你、尊重你，就要学会尊重对方。给他人面子便是尊重对方的重要表现。

其实，生活中给对方留面子是一种互助的行为，如果你是一个不看重面子问题的人，那么在工作或者生活中，你往往是个不被大家喜欢的人。当你被多数人的反感时，你肯定不可能让他人接受你的意见或者观点。所以，要想与他人和睦相处，就要时时处处给别人留点面子，事事注意分寸。同样，你在给他人留面子的同时，也为自己铺就了一条通向成功的阳光大道。

面子是一个人的尊严，很多人可以失去利益，但不能失去面子，它代表一个人的地位。所以，要想得到他人认可，就要善于从对方的角度考虑问题，给对方留足面子。