耐得住寂寞,等得来光明

007 耐得住寂寞,等得来光明

小周刚刚进入公司人事部工作半年,仍然是一个愣头愣脑的小伙子。他对经理说:“我想知道您是如何确定一个人的升职潜力的,为什么您说能升职的,老总一定是会提拔的?”

“这很简单。”经理说,“就拿新人来说,那些肯坐冷板凳的,往往比那些咋咋呼呼的有实力。新人进了公司,难免有个被冷落的过程。这时候,有些新人整天抱怨,说自己怀才不遇;还有一些人从来不吭声,认真地完成任务,主动学习,这样的人,十有八九是有成就的。”小周恍然大悟:“原来如此,这样说来,就算在高层领导里,也有坐冷板凳的吧?”

“没错。”经理点头,“一切领域都有坐冷板凳的人,观察一个人的能力,就是看他能否把冷板凳坐热,只有沉得住气的人,才能成大器。”

在现代职场,最有职场眼光的人无疑是每个公司的人事经理,他们能准确地判断员工的个性、能力、适合做什么、会有什么样的发展。人事经理不能未卜先知,看人一眼就说准一个人的未来,他们靠的是观察。有经验的人都知道,真正做大事的人有两点必不可少的要素:一是有能力,二是沉得住气、耐得住寂寞,也就是人们说的能坐冷板凳。

在职场上,坐冷板凳的人最寂寞。似乎永远不会有人来注意他们,既不知道他们做了什么,也不知道他们没做什么,他们看上去可有可无,没有任何存在感。坐冷板凳的人大多认为自己不会有什么成就,他们认为公司少自己不少,多自己不多,有什么机会都到不了自己头上。所以,冷板凳上的人处境艰难。

要仔细分析坐冷板凳的原因,要么是这个人能力不够,只能坐冷板凳,要么是上司拿不准你的能力和性格,想要把你放在一个冷僻的位置上,察看你的天资与耐性。还有一个可能就是上级想要升你的职,但要观察一段时间再作最后决定。能力不够,自然不能怪别人,如果能力够却还是在冷板凳上,也不用着急,因为坐冷板凳未必是坏事。

有位方丈和一位从远方来的禅师说起自己的烦恼:他的寺中有很多僧人,可是,他们身上总有这样那样的问题,不能让自己满意。他希望有个出众的弟子继承自己的衣钵。

禅师说:“我看了你的弟子,他们每天勤于诵佛,天资也算聪慧,但身上总像少了什么东西,也许你应该考虑再收几个弟子。”说罢,二人交流佛法,彻夜未眠,一直聊到第二天清晨。二人正要安歇,突然听到寺院里传来钟声,钟声铿锵,余韵悠扬。禅师说:“我走过这么多的寺院,还是第一次听到这么美妙的钟声,善哉,善哉。”方丈立刻叫来自己房外的弟子问:“快去看看,今天敲钟的人是谁,将他带到我这里!”

敲钟人很快被带到方丈的禅房。敲钟者是一个年幼的小和尚,方丈记得这小和尚几个月前刚进寺里,平日也看不出他有什么资质。方丈问:“徒儿,你在敲钟的时候想着什么?”

“敲钟是徒弟的职责,徒弟敲钟时,心里只有这口钟,一心想让它的声音更悦耳。”

禅师说:“以小窥大方知人心,这位高徒前途无量,你可要好好栽培。”方丈听完禅师所言,点头称是,当时就收小和尚做了亲传弟子。此后小和尚果然成了一代宗师。

眼中的禅是佛经佛像、木鱼念珠,心中的禅就是不为外物所扰,干好自己应该做的事。小和尚虽然只是敲钟的人,却能敲出一番清明,令禅师们叹服,这就是心中有禅之人的境界。从这个故事还能看出,即使最简单的工作,只要有心也能做得与众不同,让人眼前一亮。

现实职场中,坐冷板凳的结果有3个:一种是耐不住寂寞,跳槽到其他公司;一种是自甘平庸,在冷板凳上一直坐着,一无所成;一种是能够把冷板凳坐热,让人发现自己的优秀,承认自己的价值。在冷板凳上的人常常觉得自己无事可做,这时就要学习,就要钻研如何能把小事做好、做静,让别人能够以小见大,承认你的能力和悟性。

我们每个人都难免会坐冷板凳,这个时候不必心灰意冷,要有面对困难的耐心,还要有耐得住寂寞的韧性。只要心中有对事业的热情、对生活的热情,一定能够感染他人,成就自己。事实上,冷板凳最能考验人,也最能成就人。