用高标准要求自己
一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他为自己服务了这么多年，问他能不能再为他建造最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎不说，还用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。
完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“这个房子归你了，这是我送给你的礼物。”
木匠惊呆了。如果他知道他是在建造自己的房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”！可是事到如今后悔已经晚了。
我们每个人都可能是这个木匠。没有时刻以高标准来要求自己，最终使自己的人生充满了遗憾。
没有高要求就没有高动力。为什么很多优秀员工都能够创造奇迹般的业绩，虽然答案各式各样，但其中有一点非常相似：他们对自己都有着极高的要求。不管是什么工作，他们都会把它做到最好。
一位管理专家曾一针见血地指出：从手中溜走1%的不合格，到用户手中就是100%的不合格。为此，作为员工，应该从被动管理走向主动工作，要让规章制度成为每个人的自觉行为，要把事故苗头消灭在萌芽状态，坚持以高标准来要求自己。
对于员工来说，以高标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百满意，让客户感到超值的服务，这也是优秀员工工作的唯一标准。这样的标准在实际工作中一方面能造就优秀的员工，另一方面也会造就成功的企业。
韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时说：“我们认为的员工的最高要求是，他们能够在内心中为自己树立一个标准，而这个标准应该符合他们所能够做到的最佳状态，并引领他们达到完美的状态。”
在现代公司中，公司对员工的要求已经由原来的规定怎么做，员工只要老老实实照做，变成了员工的自我加压，自我完善。而这样的转变则要求员工必须按工作的高标准要求自己，因为这样才能达到自我管理、自我发挥的状态。
人生中最重要的事就是及早认识到我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切都会在将来深深地影响到自己今后的命运，用高标准要求自己，对自己负责，激励自己进步，才能掌握自己的命运。