批评他人,先为其挡块遮羞布

批评他人,先为其挡块遮羞布

魔术大师的戏法谁都知道是假的,可人人都爱看,乐意接受他那块用来罩眼的布。人情关系学认为,要注意尊重他人,即使是指责批评,也要学会为对方挡块遮羞布,这样对方才容易接受。只有大家避免了难堪,才可能有戏法可变,其实谁都心知肚明。所以,在人际交往中,如果既想更正朋友的错误,又想维护对方的面子,那就一定要注意方式方法。

1.难以启口的话,要用“糖衣”包起来

日本文坛著名的鸳鸯夫妇三浦朱门与曾野绫子,曾经每年都要为同一件无聊的事情争吵一次。争吵的原因是结婚纪念日那一天朋友夏树群子拍来的贺电。远方朋友能有这番心意,在新婚时的确令她感到高兴,但结婚后的十几年却变成了“不受欢迎的好意”。当丈夫得知贺电后,总是会说:“哦,原来今天是结婚纪念日?来点什么庆祝?”妻子总会因为丈夫忘记这一点而生气,所以,夫妻俩每年都会因此争吵一次。丈夫认为再这样下去受不了,于是,他打电话给夏树群子:“谢谢你每年的贺电,但我们已经是老夫老妻了,实在不好意思谈什么结婚纪念日了。”于是,第二年起就不再有贺电了。

在日常生活中,谁都有可能遭到难以启齿却又不得不讲话的情况。这时候,如果直接说“实在伤脑筋”、“这样很麻烦”,很可能会引起对方的反感,或者让对方感到不愉快。如果像三浦朱门那样夹杂机智与笑话来传达自己的意思,对方也就一笑置之,这样,既不会伤害到对方,也可以减轻双方的负担。

2.警告别人时不要指出缺点,而要强调如果纠正过来会更好

有位公司主管感叹纠正别人实在是难,稍微提醒一下下属,下属不是猛然反抗,就是越变越坏。虽然,这位主管只是指出对方的缺点并加以批评而已,但是,还是经常得罪下属。后来,他在纠正下属时改变了态度,每次在纠正下属时不说“不对”,而说“大致上不错,但如果再纠正一下……结果会更好。”结果更多的下属愿意接受他的指点,彼此间的关系也变得更融洽了。这也就是说,警告或是批评、指正别人时,要先满足对方的自尊心,给他更高的期望或是定位,然后再据此指出他的一些问题。如果只是纠正、警告的话,只会徒然引起别人的反感,不会有任何效果。

3.传达坏消息时,要附加一句“难以相信”

传达坏消息时,心情总是沉重的。然而,这种时候更需要一些思考。如果你要告诉别人某种不好的消息时,前面加上一句“我不相信”或是“难以置信”,那么,在对方接受这条坏消息时,往往有助于平静他的心态。这就是为什么有经验的教师在教育学习退步的学生时习惯附加一句:“你考这样的分数,实在让人难以置信。”这无形中也对学生进行了积极的评价,肯定了他的能力。所以,学生听起来也更容易接受。倘若只是传达事实的话,小孩子也能办得到,但是,“令人难以置信”这句话却是小孩子不会说的。

4.不小心提到对方的缺点时,要加上赞美的话

想必每个人都曾有过这样的经历,由于说话不小心而伤着了对方。话一旦说出口就无法挽回,当场的气氛也就不好了。这种情形大多是连忙辩解,或者换上温和一点的措辞,这实在不是好方法,因为对方认为只有你心里这么想才会出言不逊。这种时候不要去否定刚才说出来的话,要尽量沉着,若无其事地附带说道:“这就是你吸引我的地方。”或者说,但是你也有什么什么优点,所以表面上的缺点更显得有人性等。

对于别人说过的话,人们往往对最后的结论印象最深刻,附加赞美的话,对方便认为结论是赞美的,即使前面说过令人不愉快的话,也不会计较了。

5.假托第三者传达对对方的批评

当着别人的面批评别人,于人于己都是一件难堪的事,所以,聪明的人在必须要批评别人时,一定会选择一种双方都容易接受的方式。这里有一则小故事值得借鉴。小孙是一家企业的主管,平时经常与几位职员待在一个办公室,时间久了,这几位职员便把他当作了朋友,说话办事也一点不把他放在眼里。有一天,他告诉一位女职员:“最近的年轻人说话有点随便,请你代我转告一下好吗?”

那个女职员回答:“好的。”结果很令人意外。那几位职员的谈吐多少都有所改善,而那位负责转告的女职员对自己的谈吐最为小心翼翼。恐怕是“最近的年轻人”这句话让那位女职员觉得自己也包括在内。这位女职员的改变,连主管也意想不到。所以,托诸“第三者”,而不要直接批评他人,对方往往会虚心接受而不太容易产生反感。然而,这种托诸“第三者”的批评如果太过明显,听起来就会像“指桑骂槐”,这一点可要多留意。

可见,批评、指正别人的方式方法可以根据实际情况灵活应用,尤其是作为领导、上司阶层的人物,经常要指正他人,更要学会这些与人相处的艺术。对于平时人际关系复杂的人来说,更要据此把握好人们微妙的交际心理,从而在使自己向对方准确传达意思的同时,尽可能地让对方接纳自己。