上司面前要低调

当上司比你逊色时你会怎么做？锋芒毕露只会让自己陷入僵局，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事。只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。所以，再有能耐，也不要显得比上司高明。上司之所以是上司，就总有比你高明的地方。如果一味地在上司面前“卖弄”，非但得不到应有的称赞，而且往往会招来“杀身”之祸。

1．切莫抢上司的风头

25岁的李悦身材苗条、脸蛋俊俏不说，还能讲一口流利的英语。在与外商的谈判中，她时常露脸，同事对她都赞赏有加。相比之下，她的顶头上司——部门经理陈玲比她逊色多了。李悦刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次与外商谈业务的宴会上，李悦出尽了风头，得意地用英语与外商尽情地交谈，并频频举杯，充分显示出了她的高贵与美丽，把上司陈玲冷落在了一旁。结果事后不久，李悦就被调到了另外一个不太重要的部门。

面对不如自己的上司时，李悦犯了职场忌讳——抢风头。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“风头”，使上司陷入尴尬的境地。上司当然不愿意把这样犯上的下属留在手下，势必会给她小鞋穿。

所以，当你有机会与上司共同参加、出席一些活动时，一定要学会留一半清醒、留一半醉，用谦虚和谨慎博得上司的信任和赏识。与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”。比如一个关键数字如果上司忘记了，你就应该在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。

2．“冲突”面前学会示弱

王东应聘到公司任职不久，部门经理就对他说：“老弟，我随时准备交班。”说心里话，当时王东也是这么想的。因为经理是自学成才的，知识和修养存在着先天不足。而王东大学毕业后，在外资企业已有了五年的工作经验，不但独立有主见，而且业务能力很强。由于个性率直，在讨论一些工作问题时，他向来直来直去，因此他常与经理发生争执。虽然同事有时对他也有一定的暗示，但他却不以为然。久而久之，经理便渐渐疏远他，让他渐渐失去了施展才能的舞台。

虽然王东的能力确实超过了他的上司，但他不懂得上司毕竟是自己的头儿。在上司的眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。你的能力比上司强，他本就已经坐立不安了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也会忍不住对你施加压力。

所以，作为职场中人，在上司面前永远都要收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。比如，在业务会上，对自己的远见卓识有意地打点埋伏，留下些空间给上司做总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。

3．不以己之长比上司之短

小何刚工作那会儿，为了表现自己能胜任财务工作，他在各种场合都会找机会表现自己。而他的顶头上司在某些方面的确不如他。为此，同事们在私下谈论的时候就会对上司说三道四。世上没有不透风的墙，上司知道后当然也不甘示弱。在一次例会上，上司直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的员工在工作上却很浮躁，这样对我们的工作极为不利，小心摔跟头。”这带有威胁的潜台词令人不寒而栗，的确令人深思和警醒。

每一个人都有不足和缺点。所以，作为下属一定不要介意上司的这些不足和缺点。在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，就会削弱上司的威信。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。所以，不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试寻找上司的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专项技能。俗话说“尺有所短，寸有所长”。或许上司在一些方面不如你，但他之所以站得比你高，总有他自己的过人之处。所以当你在想，我有一技之长胜过他时，不要忘了，他的综合素质要强于你。

下属与上司总是存在差距的，这种差距不只是地位与身份，更主要的是思想、观念、素养。所以当你在某些方面觉得自己优于上司时，也不要表现得太赤裸。更重要的是，当你不觉得自己在某些方面胜于上司时，就更不能在上司面前“招摇”。聪明的人，应该学会通过自己去显示上司的高明，并以此赢得上司的信任与支持。