1 学历不高总是被拒
→用你的能力让他们后悔去吧
很多人在面试时都会被询问学历,如果没有高学历就很容易被拒。因为,一般人这样认为:学历高的人中,更有能力的几率会大一点。有人也承认,低学历的人也有比高学历的更有能力的。可是企业招人时,宁愿将个别有能力的低学历者漏掉,也不愿意承担风险去用低学历者。
针对这样的问题,很多人,急功近利,被迫选择了使用假学历,给自己贴上一个高学历的标签,可是在工作的时候还是提心吊胆,怕被识破。学历问题成了那些学历不高的求职者的软肋。
如果你是低学历者,面对这种情况,是否会很迷茫?我愿意用我的一点工作经验与大家探讨一下这些问题。其实,“学历”一词,严格来讲,它只能代表学习过程记录的以往历史,它根本不能代表一个人目前和将来的知识水平。
高尔基没有读过大学,刻苦自学文化知识,并积极投身革命活动,登上了文坛,他写出了《我的大学》等许多不朽的著作,成为社会主义现实主义文学的奠基人。所以,那些仅以一张学历看待人的用人单位不会是一个好单位。毕竟,学历并不代表一个人的实际操作能力。时代在突飞猛进,知识在不断更新,时代要求人们要不断地学习,如果他的知识还停留在原点,那么他的能力就不会有所增长。
我相信一个只会理论不懂实践的人不会在一个企业呆得长久,即使他有很高的学历。毕竟,企业一旦用了一个没有能力的人,除了给自身带来负担外,根本不会对该企业的发展带来什么实质性的帮助。
在这种情况下,虽然高学历可以成为某些人进入企业的敲门砖,但是,唯一能被企业录用并重用的是那些真正有能力的人。这也就是有些企业宁愿用没有高学历,但是拥有好的经验和能力的人,这样不仅节省成本,还能为自己的企业创造最大的价值。
所以,如果你是低学历的人,你一定要坚定“学历不等于能力”的思想。更重要的是,要用这种思想去影响别人,用你的能力去征服别人。而且,索尼公司创办人盛田昭夫也认为,学历并不意味着你实际的工作能力能够达到企业的要求,如果完全按照一个人的学历来评价其工作能力,则难免会本末倒置。
张丽,一个27岁的女孩,安徽蚌埠人,她只有高中毕业,可是现在却在一家很大的企业工作,担任这家在全国200多座城市建立了300余家汽车销售连锁店,销售总量10.7万辆,净资产过亿元的汽车公司销售总监,年薪很惊人——60万元。
她只是一个普通的高中生,是凭什么登上总监宝座,成为“淘金女皇”的呢?据了解,张丽在1998年高考落榜后,来到大城市求职,找到一家汽车销售公司做前台接线员,由于很努力工作,后来被安排到办公室做文职工作。
一段时间过后,该公司因代理一个重要品牌出现质量问题被中央台曝光濒临倒闭。当时她偷偷到别的汽车销售公司应聘过,但被该公司人力资源部负责人一句“你连大学门槛都没迈进一步,凭什么来我们这里工作”所阻。
也正是因为这件事,激发了她刻苦钻研汽车销售技巧、汽车产品知识的决心。通过几年的摸爬滚打,她在汽车销售上积累了丰富的经验,打破了她们公司有史以来的记录,她竟在5个月的时间里销售了500多辆车,因此她被提升为主管。之后,被总经理送到北大MBA班培训学习,接着又被派到德国学习汽车销售管理经验,最后被任命为销售总监。
由此看来,能力是伴随人一生的宝贵财富,是一个人生存的立足之本,是一个人成就事业的动力来源。在短暂的一生中,有的人取得了辉煌的业绩,成为众人瞩目的精英人士,而有的人却无所成就、默默无闻、平庸一生。其中,一个重要的原因就在于前者拥有关键能力,而后者则缺少关键能力,不具备核心竞争力。
现代职场,竞争是如此的激烈,没有能力的人,就会被毫不留情地淘汰,即使你学历再高,没有能力照样一无是处。所以,如果你的学历低,那么你就要时时刻刻修炼自己的能力,让能力帮你获取成功的门票,把你送进成功的入口。如果,你的能力达到了足够的水平,即使你的学历低,那么,剩下的就是学会在工作中展露才能了。只要你平时将自己的才能展露出来了,相信,企业不会辜负你的能力。