处处有人与我作对-别人折磨你,多半是嫉妒你

1 处处有人与我作对

→别人折磨你,多半是嫉妒你

在现实生活中,很多人都遭遇过这样的郁闷事:处处有人与我作对。很多时候,并不是我们自身人品及为人处事有问题,而是莫名其妙地被他人排挤。

“我有一个女同事,开始我们关系比较好,后来慢慢的不知道为什么,她总是针对我,就连我对象跟我好也要使劲地拆散,真是搞不明白。后来单位因为一些事情出现罢工,我们都走了,结果下午很多人迫于压力都回来上班了,女同事就跟领导反映,之所以出现罢工完全是我挑唆的。凡事针对我,孤立我,挤对我。她最近结婚了,所有人她都请到了,就唯独不叫我,你说这算什么?”

有这样烦恼的人并不是一两个人:“刚刚告别十几年的校园生活,原本以为终于可以有了属于自己的天地,然而事实并不像想象中那么简单。我在北京找到的第一份工作就遇到了挫折。由于我刚工作不到一年就得到了上司的赏识,从那以后,那些老员工好像是商量好的一样,联合起来排挤我,这让我觉得很无助。”

当别人与自己作对时,很多人陷入苦恼,不知道自己到底哪儿做错了,为什么处处有人与自己作对。其实,这其中的原因多半是因为嫉妒。而被嫉妒是一件令人愉快的事情,这证明你比嫉妒你的人在某些方面强。譬如:你的外表、你的气质、你的为人处事……总之,你的优点就是那人的缺点。

“我的下属李明指责我排挤他。不错我是在排挤他,不给他重要的工作,在上司面前指出他的过失。这样做是因为他能力太强了,干起事情来热情十足,除了多年经验,我自问没什么能胜过他,而经验只要加以时日就可以补足了。这样下去他很快就会超过我,取代我。所以我只能想办法让他少进步,让上司少注意到他,最好他离开,这样我才安全。”

说白了,排挤只不过是一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的同事离场,这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的,两者只是实现胜利的方式不同罢了。

既然我们明白了被排挤的原因,那你就不要表现出盛气凌人的样子,也不要对公司排挤你的人表现不满。你要让他们看到,对人要和善友好,用一种好的心态去面对。总之是要学会为人亲切,处事圆滑,留有余地。

所以,你不妨学会容忍。忍字头上一把刀,忍住委屈很痛苦,所以一定要放宽心胸,才能容纳所有的事情。这个世界上有人喜欢你,也必然有人讨厌你,本来就是常态,不要刻意去放大讨厌的部分。

而且,别人之所以嫉妒我们,说明我们在某一方面肯定很出众,别人嫉妒我们实乃是一种正常的心理反应。即使嫉妒者讲了一些过火的话或做了一些过火的事,我们也要正确理解,切不可与他们计较一日之短长。

其实,包容的好处多多,如果嫉妒者看不出来我们是故意容忍,就不会继续加深他们的嫉妒心理,我们也就不至于和嫉妒者公开为敌;如果嫉妒者看出来我们是包容的心态,不与他们的小肚鸡肠计较,嫉妒者就会自惭形秽,这有利于减弱和消除他们的嫉妒心理。以事实说话,让嫉妒你的人心服口服。

遭人嫉妒的人除了要时刻保持谦虚谨慎外,还要一如既往地把自己的工作做好,以工作实绩展现自己非同凡响的才华,让嫉妒者感到望尘莫及。所以,遭人嫉妒时我们更要不断进取,施展才华,争取更大的成绩,用事实告诉嫉妒者,我们不但有才华,而且人品更好。这样一来,嫉妒者就会从心底佩服我们的才华和为人。

不过,如果你是因为自己的性格或者个性而遭排挤,那么你便要反省一下,因为问题是出在自己身上,如果想令同事改变看法,唯有自己作出改善。如果你是因为和某人有利益冲突,那你要注意自己做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励,争夺也在所难免,虽然大家非常努力地工作,但彼此心照不宣,谁不想获得一种优先奖励权呢?

总之,排挤这种现象会给人带来额外的工作压力,会给我们的工作带来很多不利因素。所以,当我们遭受排挤时,我们要想方设法搞好同事关系,让自己的工作环境变得和谐。但如果你尝试过各种方法后,仍然不能消除排挤,这时问题不在自己,而在对方。毕竟一个巴掌拍不响,也只能让这个僵局继续下去。