6　同事都不配合我的工作

→在职场上，成长比成功更重要

有三个和尚在一座破落的庙宇里相遇。这座庙为什么一片荒废凄凉呢？他们感到很奇怪。甲和尚说：“一定是和尚不虔诚，所以诸神不灵。”乙和尚说：“一定是和尚不勤劳，所以庙宇不修。”丙和尚说：“一定是和尚不敬谨，所以信徒不多。”

三个和尚分别谈了自己的看法。最后，他们决定留下来。各尽所能，看看能不能拯救此庙。于是甲和尚诵经礼佛，乙和尚殷勤打扫，丙和尚恭谨化缘。渐渐地，朝拜的信徒络绎不绝，庙宇再度恢复了旺盛的香火。

在他们一起分析成功的原因时，甲和尚说：“都是因为我虚心礼佛，所以菩萨才显灵。”乙和尚说：“都是因为我勤加整理，所以庙宇才焕然一新。”丙和尚说：“都是因为我四处化缘，所以信徒大增。”

三人为此争执不休，谁也没心思再做先前的事情，结果庙里的境况又回到了往日的荒凉。

在分道扬镳的那一天，他们总算得出了一致的结论：这座庙宇之所以荒废，既不是甲和尚不虔诚，也不是乙和尚不勤劳，更不是丙和尚不敬谨，而是因为和尚们没有认识到互相配合的重要性，造成和尚们的凝聚力下降。

所以说，在职场中，只有相互配合才能在最短的时间内更好地完成工作。在一个企业里，工作中的每个人都需要配合别人，如果没有他人的配合，那么整个工作流程就会出现问题。有效地配合才能使人得到更多，真诚地与他人配合的人也才能得到更多。

陆陶大学毕业后，在一家企业集团做行政助理。她所在的公司以销售为主，集团下设的四个公司都没有独立的财务和物流，而是由集团统一设立了财务、储运等部门，这些部门由总部直属领导。由于是在销售公司，总是免不了要经常跟财务、储运这些部门打交道。

开始的时候，陆陶还是很喜欢这份工作的，因为她性格比较开朗，对这种具有灵活性的工作比较感兴趣。同事们大都比较友好，也会耐心地给她解答难题。

可没过多长时间她就遇到了问题，她发现储运部的高杰总是刁难自己，不配合自己的工作。一单产品不催吧，她总是不能给及时发货，催吧她还生气。这给陆陶的工作带来了很大的不便并因此感到烦恼，甚至不想干了，可又觉得为此而辞职太不值得了。

其实，在工作中遇到难相处的对象是常有的事，社会是复杂的，人也是复杂的，毕竟每个人都有不同于他人的性格特点，思考问题、反映问题的角度，待人接物的方式也就不尽相同。这正是一个帮助你成长的机会，你要学会怎样和不同性格的人打交道。

凡是存在于世界上的事物，都有其价值。事实上，一个人的人生经历中有些不顺是很正常的，只有学会超越这些不顺，解决这些不顺，我们的毅力才会更顽强，经验才会更丰富，处理事情才会更成熟。

正所谓不如意之事十有八九，没有一帆风顺正如不存在完美一样。每个人在工作中都会遇到这样那样的困惑，很多环节都会出现问题。相信陆陶这种情况在很多人身上都发生过，这是在个人职业生涯管理中很重要的一个环节。

“我在一家公司的一个项目组中工作，我的组长因为工作任务很多，决定分配一些任务由我来负责，还在会议上说明了一些同事要来协助我完成。但是我发现任务到我这里，就分配不下去了。那些同事都认为做不好，又把任务还给我了。结果我很被动，被工作压得喘不过气。”

其实，在工作中，我们难免会遇到这样的问题。但是，我们不能在问题出现之后只是抱怨和郁闷，你要把它当做你成长的一个过程。针对具体问题，我们还应该想想问题出现的原因，然后再根据原因找到解决的办法。

职场中很多人都容易犯一个错误，就是在接受某一个自己并不熟悉、或者不同专业的工作任务需要其他部门的同事协调工作时，并没有把“时间”和“别人的工作量”这两个关键元素考虑进去，因此在遇到自己无法独立完成的环节时候就会变得比较急躁，甚至会怪罪于其他同事不合作。

无论你的工作多么重要和紧急，其他同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必需的，也不是一种义务。所以，要想让同事帮你，并不能通过一次简单的授权就获得，你需要通过自己的努力来逐渐建立自己的影响力，你可以通过多沟通，多帮助同事，来获得同事的支持和理解。

因为对于配合，我们最直观的理解就是在别人需要的时候，我们能帮上忙，特别是同事在需要自己的时候，自己能行个方便。比如同事需要见一个大客户，却没有时间准备合同的时候，你不妨将自己准备好的合同样本提供给他。不要小看这些“方便”，它们可以促成一个人更快地走向成功。当然，这个人是你的同事，更是你自己。