进入职场的第一件事，就是介绍自己，向领导介绍自己，向同事介绍自己，向客户介绍自己。女性和男性不同，介绍自己的方式自然也不尽相同。对于职场女性来说，介绍自己要低调，要有重点，要针对自己所做的工作、所要达到的目的来介绍自己，切忌没有边际、漫天闲聊。其实，职场女性初次介绍自己，能力还是其次的，最重要的是要表现出自己内心的自信、成熟和温和。

经典案例

朴雅兰在进入公司之前，曾多次和公司的人力总监进行过交流，对公司的工作环境、工作氛围都有初步的了解。但是第一天上班的时候，朴雅兰在向总裁进行自我介绍的时候，还是卡了壳。

这家公司是一家韩资企业，总裁是韩国人，而朴雅兰正好是朝鲜族，会说朝鲜语，这也正是朴雅兰应聘成功的原因之一。第一天上班的时候，总裁用朝鲜语提问了朴雅兰几个问题。前几个问题，关于年龄、从业经历和家庭情况，朴雅兰顺利应答。最后一个问题，总裁请她回答关于这个职位的看法。朴雅兰生怕总裁觉得自己已经结婚生子，家事繁多，会影响工作，就大力渲染了自己对这个职位的喜爱，并野心勃勃地说自己打算在入职半年内，完成一定额度的订单。然而当她介绍完自己的野心之后，总裁却问她，“那么你将如何处理好作为一名妻子、一位母亲和一个工作者三者之间的关系呢？”朴雅兰迅速回答，“我一定会以工作为重，不会让家务事耽误工作的”。总裁又问朴雅兰，“那在你心里，家庭重要还是工作重要呢？”朴雅兰想也没想就脱口而出：“公司重要”。总裁笑了，“作为女人，难道不应该把家庭放在第一位么？”朴雅兰愣住了，无话可答。

朴雅兰错就错在，没有迎合对方的心理去介绍自己，没有从对方的语气中听出他对女性员工的定位，太急于表现自己。不仅仅是在韩国企业，在很多中国企业里，领导们对女性职员的定位，还是以社会普遍定位为准的。家庭安稳、生活有序的女性，工作才能更踏实。而单纯强调自己以工作为重，甚至强调自己可以为了工作牺牲家庭，这样的自我介绍，很多时候不仅不能够赢得领导的欣赏，反而会引起领导的反感。

所以，职场女性在介绍自己的时候，一定要符合社会对女性的习惯定位，既不能把自己介绍成是女强人、男人婆，也不能把自己介绍成家庭主妇。一定要把家庭幸福、工作顺利的自己，介绍给大家。

心理解析

职场女性在介绍自己时，一定要根据对方的需求来介绍自己，比如对方是你的客户，需要一名专业的业务员，你就要着重介绍自己的工作经验；如果对方是你的领导，你就要着重介绍自己在来到这家公司之前的职业稳定性，以及来到这家公司后打算长久工作的意愿。介绍自己的时候，一些不利于自己的信息，最好不说或者少说，比如自己在上一家公司只做了四个月就离职了，不管出于什么原因，这条信息都可能让你现在的老板对你心存疑虑。另外，千万别发挥女性的语言优势，介绍太多无关信息，云山雾罩说太多，自我介绍不是口才秀，适可而止，让对方了解到想要了解的信息即可。

课程笔记

1．自我介绍时，名字很重要，因为它是你的代表符号，是你的招牌，所以一定要把自己的名字说的清晰明确。

2．女性在介绍自己时，要昂首挺胸，自信大胆，语言诚恳，切忌支支吾吾，胆小怯懦。

3．换位思考。如果你是对方，你想了解什么信息，你想听到怎样的自我介绍，你不想听到怎样的自我介绍？

4．每个人都会有引以为荣的历史，然而，真的会有人关心你大学参加过几次大合唱？关心你曾经获过什么征文大赛的金奖？也许有，但绝对是少数中的少数，所以，介绍自己的时候，这类信息没必要说。

5．自我介绍一定要简洁、重点突出，并且一定要真实。不要为了吸引眼球或者争取机会，过多地粉饰自己，你究竟有多么专业，大家终究都会看到的，言过其实不如只说七分。

6．自我介绍，一定要提及你的优势，你的特点，让别人一下子能记住你，认识你。如果你的自我介绍平淡无奇，不能给别人留下深刻的印象，不能让别人记住你，那你的自我介绍就没有多大意义。