所以女性在进入职场后，一定要尽力占领职场的制高点，成为最被领导看重的那一个。

经典案例

方昕进入华夏公司的第一天，就意识到，在制作中心里，自己是最没有优势的一个。方昕毕业于某美术学院广告设计专业，毕业不足一年，实战经验缺乏。制作中心还有两个同事。戴黛，三年前的毕业生，学的是平面设计，毕业于地方院校，经验丰富，出手特别快。李辉，毕业于知名的美术学院，创意独特、色彩感极强。

分派工作的时候，领导这样跟大家说，你们三个人一组，负责设计中心的初稿，是最原始也是最重要的部门，你们三个人各有所长，要共同努力。工作大抵是这样安排的：首先，戴黛进行广告原片的初期制作，在戴黛制作的同时，由李辉负责整体创意和色彩图案的规划，最后，由方昕负责细节的加工整理。

方昕明白，在这场没有硝烟的战争中，自己要想占领制高点，立稳脚跟，只靠技术是不行的，毕竟，自己的经验不如戴黛，整体判断不如李辉，要想从自己的两个伙伴中脱颖而出，必须另辟蹊径。方昕开始了自己的办公室新人革命：占领制高点！

于是，方昕开始向戴黛学习操作中的种种窍门和经验，这种学习，是建立在友好的气氛和适当的赞赏的基础上的。方昕尽力将戴黛提交的原片整合，完善，使戴黛不必为自己可能忽略的细节和瑕疵操心，所以，戴黛愉快的接受了方昕，并且乐于将自己的一些实战技巧告诉方昕。

其次，方昕充分尊重李辉的种种意见，不是每个人都想占领办公室的制高点，比如李辉。李辉桀骜不驯，很难与人合作，虽然他有着很高的天赋和才华，但是他不善于与人交流和沟通，也不善于将自己的意图完善而充分的表现在广告设计中去，方昕就心甘情愿的做李辉的画笔，李辉提出了整体的修改意见，方昕就动手修改，李辉看不顺眼那个细节，方昕就一而再再而三的修改，反复征求李辉的意见。

方昕在工作中，逐渐从戴黛和李辉身上学到了许多东西，也逐渐成为这个工作组中工作最重的一个。

在三个月的试用期中，方昕充分发挥了自己的重要作用，她将领导交给的三个广告设计划分成三个层次，第一个层次属于戴黛，第二个层次属于自己，第三个层次属于李辉，每个人只需要负责各自的工作，然后，她把这三个层次的工作整合，从而形成完整的方案。方昕没有熟练的技术，没有绝妙的创意，但是，她对于这三个人的工作组来说，却是举足轻重的。

三个月后，方昕正是转正，被任命为设计小组的组长，在小组会议上，领导这样说：“你们三个人都很优秀，但是我们需要的不仅仅是有才能的员工，我们需要的是愿意承担责任，善于合作，愿意管理项目整体方案的人。在你们三个人当中，只有方昕最关注整体利益，最善于规划和管理，所以，方昕被任命为执着的组长。”

心理解析

对于职场女性来说，无论你的技术和能力如何，占领制高点都是至关重要的，在一个小集体中，占据最权威的位置，才能够保证你在试用期后，享有绝对的转正权，也才能保证你在以后的职业生涯里，成为公司里举足轻重的人物，而占领制高点后，你所拥有的力量，就不仅仅是你自己的力量了，同一个工作组里任何人的任何成绩都将有你的一份功绩，你的力量就是你所在的小集体的整体力量，而你的荣誉感和职业自豪感也将和小集体的整体荣誉紧密相连，这将为你以后的职业发展提供良好的物质基础和心理基础。

课程笔记

1．消除同事的戒心，建立双赢关系。在同事之间，是存在戒心的，只有当对方感觉到你处于明显的劣势的时候，才会真正的向你透漏工作中的技巧。其实，在同事之间，除了竞争，也存在双赢的合作关系，建立双赢关系，才能获得帮助。

2．毕竟每个人都不希望自己的工作出现漏洞，让你自己成为为别人补漏的那个人，你才是受人欢迎的，你才是不可或缺的。

3．不是每个人都愿意承担责任，许多人喜欢推卸责任，真正占领制高点的胜利者，往往就是那个承担的责任最多的人，承担的越多，职场未来就越广阔。