玉不琢，不成器；人不琢，不成才

古人云，玉不琢，不成器。再好的璞玉，如果不经过细心的雕琢，就不可能成为精美的玉器。同样的道理，作为一个人，如果没有接受过雕琢，也就不可能成才。那么，何为雕琢呢？有人理解得很狭隘，觉得所谓雕琢，就是接受教育，努力学习。实际上，在漫长的成长过程中，一个人接受学校中系统的教育，只是起到最小的作用。尤其是在现代社会，要求每个人都非常努力进取，保持终身学习的好习惯，才能不断地提升自己的能力，创造自己的价值。

在人生之中，只有短暂的时间可以在学校里接受系统的学习，更多的时候，我们走入社会，要开展系统学习，才能让自己有更好的表现和成长。尤其是在人生成长的过程中，每个人都会遭遇坎坷与磨难，必须摆正心态，始终坚定不移地努力向前，才能最大限度激发生命的力量，创造最伟大的成功。

现实生活中，很多人都有畏难的情绪。例如，一些刚刚毕业走出大学校园的毕业生，找工作的要求就是：旱涝保收，工资高，福利好，干活少，不加班。不得不说，这样的工作在如今的时代里真的很难找，因为付出与回报已经密切挂钩，而且在市场经济背景下，没有任何一个公司愿意养闲人。因此，作为年轻人，不要在还没有付出的时候就想要享受，要知道这个世界上除了父母会无私地对孩子好之外，没有任何人会无缘无故地对你好。尤其是在走上社会之后，不管你是一个新手菜鸟，还是一个刚毕业的大学生，没有人会特别照顾和对待你。一旦走上工作岗位，即使你的工作时间只有一天，你也应和那些即将退休的老员工一样工作。因此，不要怜惜自己，当你作为独立的生命个体呈现自己，你就必须把自己当成一个强者去对待。

大学毕业后，陈菊就进入现在的这家公司工作。她对待工作兢兢业业，把工作完成得都非常好，因此得到上司的赏识，很快就被提拔为部门负责人。如今，陈菊在公司里已经3年了，稳稳当当坐着部门负责人的位置，工资待遇也不错，所以她感到很满足。

有一次，公司里的一个销售区域出现严重问题，因为那个区域的总监正好休产假在家，于是上司向老板推荐陈菊去解决问题。其实，上司的本意是让陈菊好好表现，将来也许可以升任总监，但是陈菊深知问题棘手，就找了个生病的理由把这个任务推托了。无奈，老板只好要求另外一个部门主管去解决问题。这个主管二话不说奔赴前线，虽然费了很多的辛苦和周折，但最终把问题圆满解决了。这个时候，老板对主管说：“区域不可一日没有总监，既然之前的总监休产假了，就由你来代替她先管理这个区域。等她休完产假回来，或者她去新区，或者你去新区。总而言之，你已经是总监了。”听到这个消息，陈菊简直把肠子都悔青了。但是，时间不可能倒流，机会也不会重来。在公司里，每个中层管理者都有属于自己的位置，陈菊再也找不到这么好的晋升机会了。

人，总是要有担当的，不管是面对生活还是面对工作，在遇到难题的时候，一定不要盲目地往后缩，而是要迎难而上，把问题圆满解决好。所谓路遥知马力，日久见人心，越是在为难的时刻，越是能够看到人与人之间的真情所在，在职场里，也可以看出一个人的能力与品质到底如何。在职场上，很多人都羡慕那些能够成为老板心腹的人，觉得他们在职场发展方面总是很顺利。殊不知，这些人之所以能够得到老板的信任，成为老板的心腹，与他们平日里总是对老板付出是有密切关系的。所谓种瓜得瓜，种豆得豆，任何时候，我们都不要总是对于人生怀有过度的奢望，只有耐心付出，才能真正得到收获。

很多年轻人初入社会，总会遭遇各种各样的挫折和打击，与其因为这些打击而一蹶不振，彻底失去成功的可能性，不如勇敢地承受挫折，承担起自己的责任。记住，生命的历程从来不可重来，我们一定要把握珍贵的生命时光，从而从容地成长。