不能只有嘴上说说

不能只有嘴上说说

比尔·盖茨本人就是个人才、英才、大才,所以,他非常知道人才的宝贵。美国微软公司自1975年创建以来,30多年的时间发展成为世界赢利最多的企业之一,一个很重要的原因就是比尔·盖茨对人才求贤若渴。

比尔·盖茨有一句著名的话:如果有20名骨干流失,微软将成为一个无足轻重的公司。因此,他是不惜代价、想尽一切办法去寻觅才华横溢的精英人才。

微软有一对夫妇,两人都是才华出众的软件专家。以前,两个人曾经在其他公司任职,且颇受公司重视。盖茨本人几次相邀,都被这对夫妇举出了好几条理由委婉拒绝了。

如不适应坐班工作,住所离公司太远,上班后孩子无法照顾,不愿中断业余锻炼等。对于这对夫妇提出的理由,比尔·盖茨都一一记在心里。

不久,微软公司的人事部主任又亲自登门来到这对夫妇家,告诉他们说:微软公司全部答应他们的要求。包括对他们实行弹性工作制,在离办公室半英里的地方为他们物色合适的住房,并随身携带了房屋结构的图纸。

另外,还为他们联系了专门的家政服务人员和体育锻炼馆等。比尔·盖茨的诚心,深深地打动了这对夫妇。于是,他们终于答应加入了微软。

后来,这对夫妇一直效力于微软公司,开发了多种具有竞争力的新产品,为微软公司发展做出了重要贡献。引进人才不能光喊,引进人才要以一定的文化和物质条件做基础。

比尔·盖茨千方百计地满足人才所需要的工作环境和生活环境,所以,最后才实现引进人才的目的。20世纪八九十年代,我国很多海外学子学成不归,而现在很多海外学子学成后就很快回国也说明了这样一个问题。

总之,企业要引进人才,就要像比尔·盖茨那样千方百计地满足人才所需要的工作环境和生活环境。