温柔一刀能所向无敌

温柔从字面意义上看起来就是温和而柔顺，这个美丽的词汇特别适用于女性。但对于今天的女性来说，温柔不是软弱，更不是唯唯诺诺的顺从。温柔的女性静水流深，外圆内方，低调谦和，从容大度，给人以玲珑剔透的感觉。

一个温柔女性，不完全取决于她的容颜是否娇美，肢体语言是否诱人以及年龄大小，而是一种性情的表现方式，是女人与生俱来的智慧，是骨子里散发出来的一种气质，是一种教养。随着铅华洗尽和生活的漂染，会为温柔的内涵赋予魅力。似水的柔情，小鸟依人的温柔，温婉的性情，是女人征服男人、处世立足的有效武器。

人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想得成功，就必须摒弃这种观点，抵制“表现如男人”的诱惑。多项研究表明，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现更女性化的“温柔型”女性获得升职的机会更少。

英国一位名叫奥利维娅·奥尼尔的博士进行了一项研究，她找了80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1～2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。而美国一项早期研究也发现，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职成功率最低。

在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职时输给温柔型对手。因为，虽然这些性格特征在男性中广为推崇，但是如果表现在女性身上，则会导致“缺乏阴柔”和“有失可爱”的结局。

所以，女性倘若真的想在工作中超过男同事，她所要展现的不是她男性化的一面，而是把她的“女人味”尽可能发挥出来。此外，其他所谓职场白领的必备素质，比如：自信、有魄力等等对于女白领来说都是次要条件。真正有女人味、人见人爱的女白领更能在职场生涯中获得成功！

同事们提起高林枫时总是说，她是个非常能干的女经理。也许在你的想象中，她会是个典型的女强人，果敢、刚毅、干练，具有男人一样的气概。然而事实上。她文静、娴淑，说话细声细气，如果只是站在普通员工的办公室里，没人会相信她就是一个偌大的公司的副总。让我们来看看她是怎样办公的吧：

她在接听电话，“造成了多少损失？”一阵沉默之后，“Steven，这事情应该是你负责的，对吧？”声音轻柔但有力，表达毫不咄咄逼人，但又直奔主题。“损失已经造成，批评你也是没办法弥补货款的，你还是同Roger他们讨论一下，尽量把后果减到最小吧。晚上之前能给我一个解决方案吗？”——“好的，没关系。”

我们单从这简单的只言片语就能明白是业务中出现的严重问题。如果是个男性，一定会因为着急而提高声音，并带有严厉的训斥，甚至某些急躁的主管可能当场就会免去下属的职务，但她没有。她的言行举止，处处流露着女性特有的细腻，却又不失果断。整个对话的过程中，她语气平静、轻柔，但这平静中透着力量，轻柔中透着果断。也许，这就是为什么她能把这家公司管理得蒸蒸日上的一个重要原因吧。

看似平和，但实际坚定果敢；听着柔弱，但又不失力量和原则。老子在《道德经》第七十八章谈到“天下莫柔于水。而攻坚强者莫之能胜。”这里，老子把水的柔弱称为水的德性，主张“柔能克刚”，的确如此。温柔的力量非常大，有点像武侠小说当中的“以柔克刚”，这大概也是职场女性取得成功的最大因素，也是赢得好人缘的不二法宝。

随意指责别人是一般女性不会做的行为。女人天生具有像“水”一样的“温柔力量”，这种“温柔的力量”运用到工作中，往往表现为女性职员更善于站在别人的立场和角度去看待问题，能进行更好的沟通，使得团队合作更为顺畅。

当然，作为职业女性，我们的温柔不能是嗲声嗲气，也不是故作小鸟依人状，而是一种姿态。比如，在办公室讲话除了让该听的那个人听见，而你上下左右斜对面的同事都听不见你的声音，久而久之就能学会柔声细语，温柔感就会自然流露了。

职业女性的柔性特质在每天的言行、商务谈判、接听电话、开会、赴宴等商务礼仪活动中就能悄悄流露，在这些商务活动中，遵从仪礼规范的同时，如果我们能够体现女人的柔性之美，表现出同男人不一样的风范，就可以达到以弱制强，以柔克刚的效果。

职场女人的成功秘密21：

刚毅自信型女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，适时展现温柔一面。

平日温柔如水，在厮杀惨烈的竞争中，则可以变成坚硬无比的冰。

注重丰富自己的体贴、耐心等温柔的性格魅力，注意自己的修养，切忌狂、刁、蛮。