主动出击，才能占得先机

每个职场女性心中，都曾有过对成功的幻想吧？看到那些在职场上平步青云的白领丽人们，你心里或多或少都有一些羡慕吧？是啊，看着那些光鲜亮丽的职场丽人，我们仿佛找到了自己奋斗的方向。只是，该如何做才能像她们一样呢？其实我们也都明白，她们的成功是来之不易的，但除了努力之外，一定还有一些别的因素吧？

Windy毕业于一所不太著名的二流学校，学市场营销专业。毕业后，经过N次的招聘会，在投递N份简历后，好不容易进入了目前杭州市这家大型消费品企业做市场专员。她在这家企业工作有三年时间了，公司供给了良好的竞争机制和薪资待遇，每年还有两到三次的带薪外出培训机会。比起同学们一年一跳槽、工作相对不稳固来说，大家都很羡慕她。她一做就是三年，群体销售事迹在团队来说，也是引人注目的。

职场三年是一个跳板，Windy想想自己已有三年的工作经验，每个月的薪资没多大的变更，在职位上还是市场专员，想在本公司职位上升一个台阶，但由于有管理能力的大有人在，况且现任市场部经理在本职位上也是工作多年。无论是从哪个角度来说，她都不会有提升空间。当Windy感到目前的职位不能让她进一步发展的时候，她有了跳槽的想法。

于是，她开始投出自己的简历，并详细了解意向企业的情况，在面试时有的放矢，很好地展现自己的核心竞争力。很快，她就成功找到了一家大公司，在这个公司，她的才能得到了充分的发挥，得到了老板的赏识。在半年后，她晋升到了市场部经理的职位。

让我们来假设一下，如果当时Windy没有果断作出跳槽的决定，主动出击，她恐怕会在市场专员的位置上干上几十年，拿着几乎一成不变的薪水，年轻时候的梦想就这样被岁月渐渐漂白。而这段描述，恐怕正是很多职业女性一生的写照。

人们总说，学如逆水行舟，不进则退。也许，在所有竞争激烈的场合，都是这样。在职场中，在升迁面前，身为女性，我们遭遇失望的概率似乎更大一些。我们真的要“人为刀俎，我为鱼肉”吗？不。如果说职场是个漩涡，那么与其坐以待毙，我们不如主动出击！

拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大约相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言。并要求她用打字机把它打下来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

当她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时，她说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”

这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她份内而且也没有报酬的工作。

她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。

她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好；有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。而在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地申请了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔属下人员中最好的一个职位。

故事到这里并没有结束。这位年轻小姐的办事效率太高了，因此引起其他人的注意，开始提供很好的职位请她担任。拿破仑·希尔已经多次提高她的薪水，她的薪水现在已是她当初来拿破仑·希尔这儿当一名普通速记员薪水的四倍。对这件事，拿破仑·希尔实在是束手无策，因为她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。

原来，在激烈的社会竞争环境下，主动出击真的这么重要。难怪安德鲁·卡耐基在一次演讲中这样说：“一个人若想升迁，必须做出一些与众不同的事情、一些超越自己部门范围内的事情。他必须引起人们的注意。”当然，我们不能像明星一样用绯闻引起关注，那就用工作业绩吧。如果上司还没认识到你是个能做大事的人，那就主动出击，用我们的能力提醒他！

职场女人的成功秘密30：

要想提高升职的胜算，最有价值的做法是你能弥补上司的弱点。

如果上司正在为某件事情而头痛，你可以主动献计献策，提出一些应对的办法。

尽量找机会和上司一起吃饭，重点提及自己的创新点子（一定要做足工夫，确保不是馊主意）。