中性态度在职场更受推崇
这里说的中性态度,不是让你穿上男装,打扮得看不出性别,而是强调一种态度,一种不要动不动就说“我是女生,你不要对我要求太高”的态度。
当工业社会让女人进入职场和男人一起竞争的时候,“超性别主义”就出现了。最先提出这个概念的是美国人。人类学家认为,“超性别”是男女进化不可阻挡的趋势,当男人开始懂得欣赏女人,而女人也开始学习男人的优点时,“雌雄同体”的人就出现了。人们把一些具有性别色彩的指称,比如先生(Mr)、太太(Mrs)、小姐(Miss)等,一律统称中性化的“M”。由此,M的概念开始深入到各个领域:M服饰、M艺术、M沙龙……
在职场上,涌现出大批不分男女的中性职业,即M职业,以及从事M职业的女性——M女人。根据一家职业顾问公司所做的调查,目前职场上61%的职位都是M职位。而在这61%的职位中,女人的求职成功率已明显提高。特别是一些曾由男性主宰的行业,由于越来越多M女人的介入,正在变成M行业。
不过,千万不要误以为M女人就是外表阳刚的女强人。其实,真正的职场M女人,既有女性细腻、体贴、内敛、善于沟通的特点,也有男性果敢、自信、大度的性格。她们兼具男女之长,且知识、能力全面,这样的女人,当然纵横职场,男女通杀。
如今,“职场无性别”的说法,正被越来越多的人认可。越来越多的职业人,开始崇尚淡化性别的“中性态度”。现代女性不受传统性别角色的限制。在办公室,你就是要职业化,要讲实力,决定你身份、职业、工薪的是业绩,而绝不是贤妻良母,或小鸟依人的形象。
业绩骄人的晶晶刚刚升任了部门经理,她本来打算好好干出点成绩,不料意外有了宝宝。在和丈夫、亲友商量后,她决定生下这个“意外宝宝”。晶晶所在的公司从事进出口业务,必须有人负责和客户联络,所以在晶晶休产假期间,她的位置由同事Linda暂时顶替。
这位Linda不负老板所托,在晶晶休假时将公司业务搞得有声有色,业绩甚至高于晶晶当经理的时候。等到晶晶“出关”重新上班之后,老板为了安抚旗下这两员“大将”,平衡两个人之间的关系,就让她们都当上了部门经理,平起平坐。老板摆明了态度,让两人明争暗斗,再决定由谁当部门经理。而有了宝宝后的晶晶整天忙得团团转,不能像Linda那样将全部心思扑在工作上。究竟是留在公司耐心等待机会还是跳槽走人,晶晶举棋不定。
这时候,同事们都发现晶晶变了。由于在休产假的三个月内,晶晶完全被当成了“至宝”,一不开心就爆发出来,找老公大吵一架,或者假装收拾东西要回娘家住。所有小女人的毛病她都淋漓尽致地展现出来,并且无限夸大。现在回到了公司,可能是由于晶晶不知道如何对待眼前的挫折,更不知道如何抑制自己的愤怒,还像在家里一样希望别人都宠着她让着她。可同事们不买账啊,于是她经常在办公室和同事发生争执,大家私底下都将晶晶列入“黑名单”中,还常常议论:“她生个孩子了不起啊,这里是公司,又不是她家。”
你肯定也知道,晶晶这种心态在办公室里完全不可行。有些女性在遇到问题时,很容易就把责任都归咎于“性别歧视”,归咎于外部原因,往往忽略寻找自身原因。在职场上,“中性人”才能获得更大的成功。
作为一名建筑设计师,工作圈子里的女性原本并不多,苗苗就是办公室唯一的一名女性。刚毕业的时候,苗苗觉得自己很孤单,长期出没工地,同事们都适应性很强,男同事之间喝酒打牌,说话大大咧咧,而苗苗就往往站在一边显得格格不入。
有一次,苗苗无意听到办公室的同事聊天时说,苗苗上工地总是穿着裙子、高跟鞋,不知道是去工作的还是“走秀”的。马上有同事接茬:女孩子选这个专业就是个错误,早晚受不了的,之前好几个都调到办公室了。苗苗听了十分不服气,在学校苗苗成绩优异,立志要当个优秀的行业专家。女孩子怎么了?一样靠实力说话。
从此以后,苗苗收起了裙子,留到节假日的时候穿。旅游鞋、牛仔裤、运动装成了苗苗工作时的穿戴,苗苗还把披肩长发高高盘起来,再戴上帽子。在工地上,除了个子娇小,苗苗混在一帮男人中间都没人会发现。她再也不是以前娇滴滴的扎眼的“女孩子”了。
有一次,苗苗所在的公司接到外地一家钢铁厂的项目,由于工作要求,必须上高高的云梯,苗苗本来有些惧高,其间的狼狈就不说了,虽然最后几乎是同事用手把着苗苗的脚一点点挪下来的,但至少证明苗苗绝对不会拖团队的后腿。晚餐的时候,项目经理不停地夸苗苗。
时至今日,苗苗已能独立接工程,成为工程负责人了,而在工作状态中,此前的“女人味”渐渐淡化了,有时跟同事们一起打牌、消夜,说话有些大大咧咧。想想刚工作的时候,苗苗就觉得好笑。现在苗苗走近同事们,觉得工作合作也默契了。在男性圈子里,苗苗绝对不是“附属品”,她靠自己的实力赢得了男同事们的尊重。
生活中,男人味、女人味都是一种难得的魅力。但办公室无性别,你所要发挥的是职业化,是工作能力,是业绩,而不是所谓的性感魅力。一些本来能力不错的女同事,却因为太有女人味(比如穿着暴露,说话发嗲等),总让人少点信任感,有时还招来闲言碎语。
让人欣赏的职业女性,应该是衣着端庄大方,办事果断,有原则,有实力的。她们在职场上是值得合作和尊重的。而说话嗲声嗲气,穿着花枝招展,却不注重自身发展的女性,是难以长久立足的。这是很多人共同的看法。所以,在办公室,性别上的“中庸之道”无疑是一种智慧。
职场女人的成功秘密02:
在工作业绩面前,男女平等。作为女性,我们要随时注重向男性学习面对事业的态度。
有人说,要利用女性的性别优势谋求职业发展,那其实是靠女性的那种柔性和韧性,而不是外表上的所谓“女人味”。
既有女性的魅力,说话做事让人如沐春风,又要在温和背后有威严力量和坚强意志。