老板不重用你,反省自己是否有欠缺

1.老板不重用你,反省自己是否有欠缺

在一家贸易公司工作了一年的小曹,由于对自己的工作不满意,他对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,并且老板也不把我放在眼里。如果再这样下去,有一天我就要跟他拍桌子,然后辞职不干。”

他的朋友问道:“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”

“没有。”

“我想你应该先静下来,认认真真地对待工作,好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂,包括如何书写合同等具体事务。都弄懂了之后,再一走了之。这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”

小曹听从了朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还留在办公室研究商业文书的写法。一年之后,那位朋友偶然遇到他,问他:

“你现在大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”

“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任,又升职、又加薪。说实话,现在我已经成为公司的红人了!”

他的朋友笑着说:“我早就料到会这样!当初你的老板不重视你,是因为你工作不认真,又不努力学习;后来你痛下苦功,担当的任务多了,能力也加强了,他当然会对你刮目相看。”

只把自己定位在做好分内的事情,会使大脑长期处在一个低水平的运行状态。一些人工作中没精打采,走起路来有气无力,说话慢慢悠悠,很可能都是这种错误思想的影响。

无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严谨,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷懒。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你头上。反之,如果你凡事得过且过,不认真工作,老板就会把你排斥在他的选择之外。

许多工作不顺利的人,他们所抱怨的东西其实是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行为又导致他们失业,不得不为工作四处奔波。遗憾的是,很多人总是在失去之后才会恍然醒悟,比如当成绩一落千丈的时候,有的人才开始痛下决心好好念书;当入不敷出的时候,有的人才肯去改变自己,做出抉择;当婚姻亮起红灯的时候,有的人才想起和伴侣之间的爱情;当失去工作的时候,有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面对失败时,人们才能学会人生最重要的课题。

人一般有喜逸恶劳的习性,不会没事找事,如果不是被环境所迫,多半都只会安于现状,不求上进。当屋顶塌下来的时候,他们只会说“屋塌压大家,没有什么大不了的。”其实每个人都有成为优秀员工的潜能,拥有被委以重任的机会,但是,为什么一定要等到无路可走的时候,当人生的“晴天霹雳”突然将你击倒之后,才懂得努力工作、拼博奋进呢?上天通常都是先用温和的警报来警告我们,但当我们对他的警报置之不理时,他才会重重地敲下一锤来。努力工作的人,懂得把命运牢牢地掌握在自己手中,不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。

认真工作是职场的不二法则,只有认真工作,才能使自己得到提高。你可以把工作当做你的一个学习机会,从中学习处理业务,学习人际交往,这样不但可以获得很多知识,还为以后的工作打下了良好的基础。

认真工作的员工,不会为自己的前途担忧,因为他们已经养成了良好的习惯,任何公司都会欢迎这样的员工。假如你在工作中投机取巧,这或许能让你获得一时的便利,却为你的前途埋下了很大的隐患。从长远来看,这是有百害而无一利的。对努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多,你就会出人头地。

企业作为一个经济实体,赢利是生存之本。为了达到这个根本,老板们常常要解雇那些不努力工作的员工,同时也要吸收新的员工进来。这种优胜劣汰的现象总在进行。那些无法胜任工作、不忠诚的人,将会被摒弃于就业大门之外;拥有一定技能并且努力工作的人,才会被企业留下。

在企业中,提干加薪等是由老板控制的。员工可以控制、有主动权的,就是自己的业绩。积极努力了,业绩就可能好;消极敷衍了,业绩肯定上不去。业绩是自己的。这个组织业绩好,可能会在你的收益中得到体现,可能会带来职位上的提升。但是,没有带来职位上的提升,并不能表明你的业绩不好,也不能抹杀你的业绩。

因为你积极、努力,除了业绩好这样明显的结果外,就是你自己经历的事情多了,得到了好的锻炼,有了好的口碑,奠定了未来进步的基础,增强了你的自信。这些也是在日渐增长,可能你没有察觉到。到了一定时候,你才会发现,不知不觉间,你已经没有了竞争对手,那些曾经和你一起的同事,因为消极、敷衍,现在已经看不到他们的影子了。

要想在发展中的企业中生存下去,那么,你唯一要做的,就是认真对待工作,努力拼搏。只有这样,人生才不会有遗憾。当老板不重用你,不要轻易抱怨,首先你应看看自己是否能胜任手头的工作。要想得到重用,首先你要做出贡献,体现出自己的能力,否则老板凭什么重用你呢?你努力工作在前,得到老板的认可和相应的报酬在后。努力工作,归根到底是为自己,你的努力终究会让你得到相应的报酬。

过来人的点拨

老板不重用你,真的是自己怀才不遇,是老板有眼无珠吗?首先应该反省一下,是否是自己的问题,是否需要提升自己。