3．怎样在履历里展现能力

小梁在大学里是品学兼优的学生。大四毕业的时候，她投出去第一份履历表。小梁想，我已经把自己所有的优势都写在简历表上，应该很快就会收到面试通知。

那是一份长达7页的简历。小梁以为，简历写得越详细越好，写得越详细就代表你越有能力，越有信心和诚心。

可是让小梁失望的是，她左等右等也没等到面试通知。小梁忍不住打了一个电话给用人单位，对方说没有收到小梁的简历，小梁说：“不可能啊，我明明投了的。”对方说：“我并没有说你没有投简历。我的意思是说，你的简历也许直接被我们的邮件系统过滤掉了，因为我们对超过两页的简历不予受理。”

小梁终于明白自己失败的原因了。

已经有越来越多的人意识到履历对一个人求职的重要性，甚至出现了专门为求职者制作履历表的有偿服务。其实，只要我们稍微花一点时间和精力，就没有必要花那份“冤枉钱”。

很多初次求职的人在制作自己的履历表时，会和小梁一样，走入误区，就是认为简历写得越长越好。其实，所谓简历，是越简单越好，否则就不叫简历了。如果你想写多一点以表示你的诚心，你大可以写求职信，但你要明白求职信不是简历，一般雇主不会直接看你的求职信，而是在看了你的简历并对你感兴趣的情况下，才会进一步去看你的求职信。

准备一份完美的履历表，是争取面试机会的关键。太过粗糙、缺乏完整性的履历表，肯定会遭到淘汰的命运。想象一下，一位日理万机的人事主管，哪有时间和耐性专门一字一句看你的履历？而且他可能收到大量的简历。

因此，主动权就在你的手里。你要尽可能地使你的履历表新颖别致，能够一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面试的机会。那么，履历表的内容又应该包括哪些？

每份履历表都应该根据自身情况制作，不要太长。归纳起来以下几点是必需的：呼应求职信所提及的资料，突出吸引用人单位的优势，重点集中在突出工作成就及经验，学历及成绩只需简单说明。而刚毕业的学生因为缺乏工作经验，可以突出课外活动及暑期打工或兼职经验。对自己不利的资料，如不合格的考试科目，可以不列出。履历表最好以“倒序”的形式写出，方便用人单位了解你的经历及经验。填上大标题与小标题，打印要清楚，一切办妥之后就可以贴上你的照片了。

以上就是履历表的基本内容，也是制作一份完美的履历的前提。但制作完美的履历表，还要符合以下原则：

◆能在10秒钟读完。一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限。简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候，可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，请权衡一下，是否能在10秒钟内看完所有你认为重要的内容。

◆要清晰。清晰的目的就是要便于阅读。一份潦草的简历，用人单位会看都不看就把它直接扔进垃圾桶。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，但这并不是最佳格式，因为表格的线条不适合快速阅读。

◆要有针对性。有的人拿着同一份简历到处乱投，结果往往石沉大海。如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉跟自己没有太大关系的情书，她还会认真考虑吗？不仅仅是简历，在写求职信、跟进信及感谢信的时候，针对性都是很重要的原则。

◆能力要有证明。“我是个工作认真负责的人，曾经为公司创造了很多价值。”在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。也许你说的没错，但事实胜于雄辩，你有能力，必须出示证明，而不只是说说而已。所以，简历上尽量提供客观的可以证明或者佐证你的资历、能力的事实、数据，比如，“2005年因销售业绩排名第一而被公司派往美国深造”。

◆不要撒谎和夸大。很多人在简历上，列出一大堆自己不具备的证书及头衔或者工作经验，以显示自己的能力，这种做法是不可取的。谎言不会让你走得太远。多数谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司会根据简历和相关资料进行背景调查。即使你侥幸进入公司，老板的眼睛也是雪亮的，不出一个月，他就会对你的表现了如指掌。

过来人的点拨

我们要考虑到，招聘方工作很忙。怎样让招聘方在海量的简历中注意到我们，觉得我们适合他们的职位，是在写简历时需要考虑的。