1．当心年轻人的毛病——高估自己

刚刚大学毕业的辛勇，去深圳一家大型电子设备制造公司应聘自动化管理工程师一职。他击败了27个竞争对手，独占鳌头。成功应聘之后，他被告知有3个月的试用期，这3个月内他要在3个生产岗位各工作半个月，再通过考试才能结束试用正式上岗。

当时，他的心里就对此感到狐疑，心想：“那点操作规程和技术，我半个月就能弄明白，为什么要向工人学习，我应该是来管理他们的！”于是他马上提出辞职。

当主任向他询问辞职原因时，他说：“我是来当工程师的，却要让我用3个月的时间来干工人的活，那不是浪费资源吗？”主任当时非常吃惊——这种试用方法在单位已经实行多年，效果一直不错，连清华、北大毕业的博士、硕士也不曾例外，于是接受了他的辞职。

三天后，辛勇又出现在深圳一家物流公司的招聘会上。这次他应聘的是运输调配自动信息管理中心的助理工程师。第一天上班，他被带到工作岗位。领导刚交代完工作，还未说明试用期和考核办法，他就急着问：“你们的信息管理中心的助理工程师就是每天向领导提供物流信息吗？一个中学毕业生都能干，让我这样的名校大学生来干这个？”

领导没有生气，心平气和地对他进行了一些爱岗教育。可是辛勇根本听不进去那样的劝告，他说：“你再招聘那些有长久耐心的人吧，我需要马上就能彰显我的智慧和才能的岗位。”于是他又一次辞职。

后来，他又成功地通过了广州一家大型外资化工集团的面试，被录用为自动化管理中心工程师，而且这一次，他的工作终于超过了10天。而在这10天的工作中，他觉得自己发现了集团自动化管理的漏洞及问题，于是感觉自己的才智终于有了用武之地，这让他对未来充满了憧憬。

一个月后，他拿出了一份5万字的报告，并且把报告递交给了总经理。不过，他收到的总经理的批示却是这样的：“年轻人想法大胆新颖，勇气可嘉。不过所有构想不具有可行性。建议你多学习，多请教，多了解公司的实际情况，多做一些细致工作。”

辛勇看过批示，感觉很灰心，他觉得这么大的公司，老板却这么守旧古板，肯定没发展前途，于是他又一次辞职跳槽。

到了年底，短短半年间，他先后在深圳、广州、杭州、上海等地8次跳槽。他笃信自己总能有机会遇到识才的伯乐，因此不想委屈自己。然而很快，从家里带来的2万元钱花光了，他仍然没有找到一份“理想”的工作。

但凡是有点才华的人，对自己都有一些自信，总觉得自己不一样，比较特别。但事实是，你在别人眼里很可能跟任何人一样，没有什么特别。

很多人走上职场，或者工作了很多年，一直带着“我是人才”的想法，如果“怀才不遇”，他们就会怨天尤人。他们不明白，职场的现实是：你是不是人才并不重要，重要的是是否有人愿意用你。用你，你才是人才；不用你，你就不是人才。

唐代大文豪韩愈有篇名作《马说》，他认为之所以“天下没有千里马”，是因为喂马的人不认识千里马。那么什么是“人才”，什么是“千里马”？“人才”本人的认知与使用人才者的认知，可能有很大区别。

当你还没有坐到那个位子、掌握那个资源、享受那个利益的时候，你应该明白：是不是人才不重要，重要的是让那个位子上的人、掌握资源的那些人、能给你利益的那些人能够用你。所以，放下“我是人才”的幻想，放下“伯乐来识我”的幻想，放下“我的待遇要比别人高”的幻想，主动地靠上去，撒着欢地跑起来，让自己对企业有用，才是你首先应该做的。这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前，先有所成就。

心理学家告诉我们，大多数人容易高估自己，就是容易觉得自己“怀才不遇”。尤其是年轻人，缺少实际工作经验，也就缺乏对自己能力的客观认知，结果很容易犯眼高手低的毛病。

不满意就跳槽，是一些年轻人的常态。频繁换工作说明什么呢？第一，还不知道自己要干些什么，所以老换。第二，抗打击的能力不够。新到一个岗位，大概有两三个月的蜜月期，反正你是新人，大家对你要求都不高；等干到半年九个月，一般就碰到第一批困难了，最容易做的决定就是我不干了，然后美其名曰“我把老板开了”。第三，心态太浮躁。有时工作做得很顺，就觉得自己行，这地方水太浅，再待着就是“屈才”了，所以跳了。

对工作不满意是很容易有的心态，然后认为：换一个环境，待遇好一点、职位高一点、公司规范一点、人际关系简单一点、上司人性化一点，一切就好了。但是这往往是幻想，实际情况是：到了另一个地方，跟这个地方差不多，也存在类似的问题；或者虽然没有这样的问题，却有那样的问题。

我们不应该对工作和事业抱有不切实际的幻想和预期。因为即使是惊天的壮举、轰轰烈烈的大事业，具体到每个参与其中的人的身上，也都是简单、重复的。神舟七号载人飞船成功升空，震惊世界，甚至开创了中国载人航天领域的新纪元，但是在那里工作的知名的航空航天专家、学者，每天所从事的具体的工作，也不过是一些数据整理的简单重复的工作。能够全身心投入到这种简单、重复的工作中，并且耐心细致地总结发现，去提高创新，这样才能有机会脱颖而出。

所以，当你对现状不满时，要按捺住心情，做个客观评估。如果发现所处的环境还是中等线上的，最好的办法是调整心态，积极面对。千万不要认为别处的月亮更圆一些，摆脱了环境就可以摆脱困境，殊不知真正的困境很可能源于自己的不成熟。

一个理智、达观的人，对事业不会抱有不切实际的幻想和预期，对身边的人也是一样，不会期望太多。只要能与别人和平共处，他就会容忍和克制。生活的历练会让我们渐渐懂得，对生活不要期望太高。当用有效的方法力求成功的时候，也要做好失败的准备；时时刻刻渴望幸福的降临，也要耐心地忍受各种苦难。在生活中，怨天尤人、悲号哀鸣是毫无用处的，唯有快乐而不懈地成长，才能有真实的收获。

过来人的点拨

人在年轻的时候很容易高估自己，难以客观地了解自己的工作水平。新人入职场，要多了解，多学习，避免犯“不知深浅”的错误。